你不敢跳槽！是没勇气？还是没实力？

“金三银四”这个说法似乎已经成为了职场人士的共识，这时候会迎来一个跳槽季。很大一部分原因是很多原本就想跳槽的人在拿完年终奖之后开始陆续离职，可是还是有一部分人迟迟不敢做决定，明明企业已经不景气，明明自己不满意当前的工作，可是就是踌躇不前，那么他们是没有勇气还是没有实力呢?

1、职场瓶颈，无法获得向上的空间，无法获取新知识和成长。

2、不公平的突破机会，包括晋升、调岗、薪资调整没有达到个人预期。

3、个人与公司整体价值观的背离。

跳槽不是生死抉择，真的没必要纠结太长时间。觉得能呆就呆下去，觉得不能呆就另谋高就，这是很正常的一件事。

如果你觉得换工作有风险，不想跳槽，那你未来的几年可能就一直是这样下去，想要升职加薪并不是那么一件容易办到的事情。而如果你勇敢迈出那一步，可能未来的职业生涯又有了无限的可能！

很多人因为害怕未知的风险，就不敢迈出跳槽那一步。

但是我们不能因为有风险就不去做，走路就有跌倒的风险，但是我们能因为害怕跌倒而选择不走路吗?

相反的，如果能够根据自身情况选择适合自己的工作，面对新工作能积极努力的去学习，他完全可以把风险降到最低。

网络上有一句流传甚广的“名言”叫跳槽悔一阵子，不跳悔一辈子。

虽说大多数求职者跳槽后会因为不适应等原因而后悔，但真的真的只是一阵子。当融入新的环境，接手新的工作之后，90%的人都会忘却对前一份工作的怀念，不会再因为跳槽而后悔。

跳槽虽说能改变不好的现状，可是也要分条件和情况的，频繁跳槽或者是你自己本身没有实力而盲目跳槽也是不行的.。

其实跳槽主要还是看对你自己有没有帮助，比如同事讨厌、新工作涨的工资很少等等，这些都不该是职场人选择跳槽的原因。一个人选择跳槽要么是现在的工资满足不了自己的生活需要，要么是在这里没有上升空间了。

切记，拒绝无意义的跳槽。

1、找到自己的核心竞争力，增加谈判筹码

员工的个人职业能力决定了你的薪资情况，所以不妨看看自己的才干、技能、知识都是什么，面对新公司、新岗位的时候，就明白有哪些能力可以从现有岗位直接迁移过去，有哪些技能需要开始学习和练习。

弄清楚这些，再和HR谈薪水的时候也会做到胸有成竹。

2、了解自己的职业价值观，寻找与之相匹配的公司

价值观是基于人的一定的思维感官之上而作出的认知、理解、判断或抉择，简单些说就是一种思维模式和价值取向，是人生中所有决定背后最深层次的原因。

每个人的价值观都不尽相同，同样的，每个公司的企业文化、价值观都是不同的。如果你是个性格温和的人，却进入了以“狼性”著称的公司，那工作起来可能不会太舒服。

3、明确自己的职业方向

有时候人迷茫停滞不前，是因为自己根本不清楚方向，那么你要做的就是看清未来的方向。有了方向之后，路径就会更加清晰，也知道下一步该做什么，才能离自己的目标更进一步。

在人员流动常态化的当下，跳槽已经变成一种正常的职业轮换过程。只要你不是跳蚤一族，一般来说企业对跳槽者是不会太为难的。这是社会的一个大趋势，人往高处走，追求更高的发展，是人都能理解。