简历石沉大海？那是你没用这些网投技巧！

常言道，简历就是敲门砖。很多大学生有这样的经历，投了很多简历，却没有收到过面试邀请，简历都石沉大海了？要知道，投出去的简历能否顺利通过初选，直接关乎求职者能否面试，也就是能否拿到Offer。如果你投了N多简历还没有被回复。那么，不妨来看看毕老师为大家总结的投简历技巧！

这点很重要，一份平淡无奇的简历是怎么也不会引起HR的兴趣的。

因此，你的简历应该不只是包含了教育背景、工作经历以及基本信息，还应该包括做过什么好的业绩及相关数据，获得过什么奖励，你擅长哪些，是否有策划能力，数据分析能力等等。

简历应该凸显出岗位需求的内容。如果是设计师岗位要附上设计作品或者获奖作品。

错别字会让人觉得你太过于马虎，譬如弄错上家公司的名字，邮件地址格式，手机号是否正确等。把细节做好的人才能做好大事，观察细节首先从零低级错误开始。

在投递简历前，一定要多次坚持简历内容中是否有错别字，避免因为小错误，措施好机会。

邮件的标题应该写清楚，你是谁，应聘的岗位是什么。标准格式为：小编（你的名字）+运营专员（应聘岗位）+职上网（应聘渠道）。

毕竟面对每天上百封的简历，什么信息都没有传达的邮件来说，一定是不会看的，这样的'监理会直接被拖进回收站。

所以要在求职邮件的标题部分把姓名岗位写明，这样才方便HR进行简历筛选。

看清岗位要求非常重要，如果要求是3~5年工作经验，应届生和刚毕业一两面的同学就不要投了，要求是本科的，大专及以下的就不要投了。

因为既然写明这些要求的单位，看到简历的第一眼就会搜索这些信息，如果不满足直接Pass。当然如果你是一个非常牛的人，应该走猎头或内部推荐。

所以投简历需量力而行，自己能够够得着的才去够，够不着的自动略过就行了。

这个在大公司是相当占有一定权重的，频繁跳槽的人会被认为工作不稳定，人不够稳重，尽管有时候你不是这样，频繁跳槽也不都是你的错，可是有些公司就是这样，投递之前可以搜一下这家公司的面试经验。

对于自己之前跳槽的经历，不必紧张hr的看法。坦然应对，与hr真诚交流。

有些公司急需招人，可能前期筛选就不会那么严格，如果你靠前投递简历，就可以获得优先面试的机会，如果双方都觉得合适就可能直接拿Offer，如果你排在了后面，这时候你的技能展示或者经验要更强才行。

所以如想秒过初选，赢得面试机会的话，你就要看清招聘需求和公司芥蒂，把简历写好，别犯低级错误，邮件标题要注明岗位和你是谁，再把握好时机，就能顺利通过初选，拿到面试机会。

掌握以上技巧之后，简历最重要的是要有针对性。一是简历要针对所应聘的公司和职位二是简历要针对自己，写出自己的亮点。如何撰写自己的简历，是一个值得重视的问题。希望求职者们，能根据自己的实际情况，掌握一些简历的写作制作技巧，争取增加面试的成功率！