经历和经验都很匹配却被拒?也许你没做好这些细节!
细节决定成败,无论是在重要的工作项目中,还是在小小的面试中,细节的重要性不容小觑。有些人不拘小节,往往就因为一个小细节,错失了一个好机会。以下这些面试小细节,求职者一定要多加注意!
你的简历做得不到位
很多HR都是细节控,往往因为一个细节淘汰了求职者,这虽然有些吹毛求疵,但也无可厚非。如果求职者在自己的简历上也出了错,那么以后的工作也避免不了犯错。在打印简历之前,你一定要再三检查,有没有错字,有没有漏了版块,有没有不美观的地方等等。最好多准备几份简历,方便HR查看。
你的表现不匹配你应聘的岗位
应聘不同的岗位,求职者应该表现出不同的气质和气场。比如,销售人员谈吐自信,大方流利,口才不错;IT工程师思维严谨,逻辑严密,有条有理;教师气质文雅,落落大方,态度亲和等等。你应该表现出符合所应聘职位的气质,从而让HR信服,你就是他们要找的人。
你的言行举止令人失望
个人素质也是HR考核的'一大重点,仔细回想,走进公司后你是东张西望还是直接去交资料?等待面试过程中,你有没有随便走动,翻看公司的资料?进入面试室后,你有没有先和HR打招呼?面试过程中,你是板着脸还是面带微笑……你的一举一动其实都在HR眼中,他们会直接判断你的素质是否符合他们的用人要求。一句话,文明礼貌是关键。
你的口头语太多了
口头语太多,确实会被扣分,可因为紧张状态而出现的口头语,似乎无法避免,这困扰了很多求职者。其实,类似于“嗯”、“然后”、“我觉得”这些口头语,只要刻意避免,还是有用的。在回答问题前,先暗示自己不要使用口头语,然后放慢语速,有层次地组织语言,那么你说出来的话都是经过精心组织的,自然不会有太多口头语。
你讲话缺乏逻辑
讲话内容不在于长短,因为太长显得??拢??滔缘媚忝凰伎肌S肫渫诳招乃疾欢掀创漳谌荩?蝗缣岣呓不暗穆呒?裕?盟凳裁淳退凳裁矗??R一下子抓住重点,明白你的思路。
明确HR的问题后,你可以用5-10秒时间思考,首先定下答题方向和大概思路,然后大致分成三点作答,可以是三个原因,也可以是三种方法,都是为了支撑你的观点。力求观点明确、简练、精辟、有新意。
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