面试总不过,究竟哪里出了问题?或许你没做好这5点!
刚刚结束面试的你,是不是有不大好的预感,觉得这次面试又不能通过了?如果你总是不能通过面试,那就一定要注意了,很有可能是因为没做好以下这5点,导致经常被拒。
不懂别装懂,真诚很重要
面试时,遇到不会回答的问题很正常,毕竟你还没有入职,也有可能未曾接触过相关的工作。要知道,面试是考试,是竞争,但绝对不是HR对你的为难。HR所提出的问题,不过是为了了解你的真实水平,是否接触过相关工作,能不能胜任入职后的工作。不懂别装懂,更不要长篇大论说了一大段,却始终没有答到点子上,这样的表现很可能被扣分,因为HR会认为你不够真诚,不够重视这场面试。
话别说太满,给HR想象空间
面试失败的人中,有人畏缩胆怯,不敢主动表现自己;也有人用力过猛,一直自吹自擂。没有真本事的人,把自己的所有优点、技能全都摆出来了,不管是否相关,全部摆在HR面前让对方判断,HR自然知道你并没 有多少真本事;有真材实料的人,很容易自吹自擂,一直炫耀自己的成绩,也会被淘汰。公司需要的不是多优秀的员工,而是会做事的员工。话别说太满,给HR留下一点想象空间,HR一定会好奇从而希望更加了解你。
不要一直说,让HR看到你在思考
面试要真诚,表现在态度要端正,还有不要背模板。也许为了准备这次面试,你背了许多资料,自我介绍、应试方案、回答套路等等。可是,太标准、太完美的'答案会被怀疑,同样,HR也能看出你背书的痕迹。可以不背的资料就尽量不背,面试不是口试,不要求你讲得有多流畅,只需要你表现出个人的思路和观点就可以了。也不要不停地说,应该适当停顿,让HR看到你有认真思考这个问题,认真对待这场面试。
优点要多说,也要控制好度
面试中最能打动HR的,自然就是你的个人水平,也就是你的优点。站在个人角度,你理解的优点是自己具备哪方面的能力和技能,性格如何,为人如何,可HR未必想了解这些。HR想知道的是你为什么选择这份工作,你能不能做好这份工作,你有哪些能力匹配这份工作,你将如何开展工作等等。因此,优点不妨多说,但你一定要结合应聘的岗位,不讲太虚的话,把每一个优点都落实到每一种工作能力上。
主动暖场,不要等着被提问
面试节奏很重要,它甚至决定这场面试的结果。如果HR控制着面试节奏,时间很短,全程都是一问一答,而且你的回答也很简单,那么这场面试的结果显而易见;如果你控制着面试节奏,用自己的介绍引导HR提问,让HR主动地想了解你,而且这场面试没有出现冷场,那就说明这次面试很成功。因此,一旦出现冷场你要主动暖场,可以主动提问HR,也可以结合自己所说的内容更详细地介绍。面试结束后,如果双方都觉得对对方有了进一步的认识,那么这次面试成功的几率很大了。
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