面试的成功率低,这5点你做到了吗?
俗话说“百闻不如一见”,意思就是不管听别人说多少遍,也不如自己亲眼看到一次或者亲自体验一次的体会来得深刻和现实。我们判断在一件事物时,往往用自己的亲身体会去感受才是靠谱的。所以,一个企业在招聘新职员的时候,就是要通过面试来作出最直观的判断,那么我们如何才能在面试中提高成功率呢?
面试着装和外表参加不同的面试对于着装和外表的要求都是各有不同。如果你要去高大上的外企公司应聘,那就一定要穿西装革履,穿戴整齐,发型打理好,如果是女生可以化淡妆加点清淡的香水。如果你要去低调奢华有内涵的民营企业应聘,那么就可以穿得稍微休闲一点,但是不能太过个性和随意。不同行业,不同企业有不同的风格,它们都有自己各自的喜好和要求。
保持良好的面试心态大多数人在即将要参加一次很重要的面试之前,往往是紧张,吃不香,睡不着,胡思乱想的。这种焦虑的心情影响到了自己正常的作息,导致在参加面试的时候会出现各种各样的问题。所以,参加面试前,保持一个良好的精神面貌,好的心态和心情才能使你的面试有一个成功的开始,所以,面试前一定要休息好。还有,在面试前,要用最后的一分钟调整自己的心态,带上笑容,把自己调整的有亲和力和职业化一点,整理好仪表和发型,给自己一个心理暗示,开始进入面试的状态。
加强时间观念参加面试迟到是一种非常不礼貌的行为。我们都知道,迟到会使HR对你的印象大打折扣,从而有可能会影响到你的面试结果,所以参加重要的面试一定不能迟到。虽然说面试迟到了不好,但是也不能早到,比如人加通知你4点面试,结果你两点就到了人家公司,这样也会显得你是个时间观念的人。最好的就是提前5-15分钟出现是比较合理的时间。当然了,如果你怕堵车,为了不影响面试而提前出门,那就可以在面试地点附近找个地方喝个咖啡和奶茶什么的,放松一下心情,调整一下状态,等差不多到点了再去也不迟。
面试过程要有交流感很多小伙伴会有疑惑,什么是叫交流感呢?简单的.说就是我们在与人交流时自己的面部表情、眼神、语音、语调等。很多人在面对HR的提问时几乎整场都是在照着自己列好的提纲答题的,生怕自己看了HR一眼就会导致自己的思路短片,从而无法再继续答题。很多小伙伴之所以不敢直视HR的原因基本上都是自己认为一看HR的表情自己的思路就会短路。其实,百分之八十的人都是能够具备比较好的交流感,只是我们在面试前就设置了一个自我认知的限制,认为自己做不到,所以就不去做。所以说,只有能在面试中保持较强的交流感,面试成功的可能性才会高。
面试要有自信大部分小伙伴一进入面试就开始紧张起来,更有甚者会因为紧张而导致发挥失常,面试的时候什么也答不出来的现象,一旦出了考场后又即刻正常了,但是为时已晚了。也有些小伙伴在备考阶段就只念着自己的不足,忽略了自己的优点,对自身的认知不够客观。人都是有优势和弊处的,重点是看自己如何认知,自信,正视自己的优缺点,才能更好的进步,面试中的自信能够让我们更好的展现出自我,更加高效的运用好所学的知识去回答问题,只有这样才能保证面试成功通过。
最后,面试时就要做最自信的自己,千万别辜负了自己曾经的努力!
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