面试不用慌，这样做成功率高达95%

开始了求职之路，面试却屡屡受挫。不用慌，其实影响面试成功的因素有很多，毕老师这就教你怎样提高面试成功率。

面试迟到了没有？

面试迟到是大忌，显得对面试不重视，而且还会扰乱别人的工作进程。他们手头上的事情越多，对你的印象就越坏，你而误了别的事情，你说人家烦不烦？

记住，要在通知面试的时间提前15分钟到达，你可以现在公司附近逛一逛，熟悉一下环境，这对你的面试很有用，公司环境是一个和面试官聊天的很好的由头。如果你不熟悉路程地点，就提前来一会儿。对于很看重的公司，你甚至可以提前来踩个点。

态度差吗？

引你去面试办公室的，可能是助理秘书，也有可能是前台的文员，总之无论是谁都要向对方表示谢意，不要太拽，看到高层是一副脸面、看到小职员又是另一幅脸面。

这些人虽然职位不高，但是在面试结束之后HR还没下定决心的时候很可能就会问一下这些人“小刘，你觉得刚才这人怎么样？”如果你得到的是恶评，多半就完了。

自我介绍说太多了吗？

“高大全”式的自我介绍就会给考官留下一个不接地气不谦虚诚恳的印象，把自己包装的过于华丽反而会引起考官的反感，过分的夸大渲染在自我介绍中呈现绝对不是一个明智之举。

有没有频繁跳槽？

工作经验越丰富就越受用人单位青睐，这话没错，但是有一个前提：你的“丰富经验”必须是大块的而非零碎的，也就是说，跳槽跳的太频可不好。

有的求职者年纪轻轻，但工作简历上却写一大串公司名单，HR肯定会怀疑此人的稳定性。

简单的做法是：3个月内的工作经验能不写则不写。

你的能力配得上自己的报价吗？

“你的'期望薪资是多少？”在面试中，HR一般都会问到你这个问题。对于求职者来说，这通常是一个难题，要少了觉得亏，要多了，又怕吓走HR。面试前，最好通过网络、亲友等渠道熟悉一下这个行业的一般薪资水平，然后提出稍高于行情的价格，不至于因为“狮子开大口”而被HR直接排除。

1.做好自我介绍

自我介绍这个环节，说起来都很熟悉，但是很多人都做的还远不够好。

请明白你们在做什么。这不是海阔天空的聊天胡侃，这是面试，你们在这里聊天，都是有目的的。对方的目的，就是能选出适合工作岗位的人来。

你是不是掌握适合该工作岗位的技能，有没有相关的工作经验，能不能不断进步，做出更多贡献，这就是对方想听的。你的自我介绍，就应该以这三个方面为主。

2.提前了解应聘企业

现在网络这么发达，你过两天就要去面试了，总要了解一下应聘企业的情况，包括但不限于企业的规模、发展历史、主要的产品、市场份额、企业文化、主要的竞争对手等等。

即便面试过程中面试官没有涉及到相关问题，你也可以在面试结束后主动提起。如果可能也可以想办法了解一下用人部门的情况，网络上还有些大公司的面经，虽然这些作用不大，但是有备无患。

3.提前准备好可能会遇到的问题

比如为什么会离开上一家公司，自己的缺点是什么，如何处理工作中的冲突，自己最失败的一次经历是什么，上司和同事是如何评价你的。这些问题可能都是平时不太愿意去想的，但是极有可能是面试官会问的，如果没有事先准备，一旦被问起就很容易语无伦次前后矛盾。事先想好应对的答案总没有坏处。

4.做好各种材料的准备

你面试时肯定不能空手，也许你之前已经发送了简历或者作品，但是你并不清楚是不是每一轮的面试官都得到了相关内容，所以多打几份简历总没有错，同时准备好名片。

有些材料、证书、作品的原件都要准备好。总之，不要因为这些完全可以提前准备好的小事让面试官觉得你不够重视这场面试。

5.控制自己的情绪和表情

面试的时候不要表现得过于张扬，甚至有嘲讽的神情，也许你不是故意，但是面试官很容易就觉察到。

说话注意语速和声音大小，太快或太慢的语速，太大或太小的声音都会影响面试官的判断。

不论你是多么想得到这个职位，也不要表现得过于激动，或是总是强调多么想加入这个团队，还是要多表现出你的工作经验和能力。

6.敢于承认错误

不要害怕承认错误，雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。谨记每次面试的目的都是获聘。

你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办、雇主什么时候会做决断。

关于面试，总会有失败，不断总结经验，好工作，不远的。