朋友提出辞职后,被老板加薪挽留下来,结果神反转!
年前年后,一般来说都是辞职旺季,最近一个朋友就和我说了自己的经历,听过之后大跌眼镜,这里为大家转述,如果网友们也遇到这样的情况,不要再被诱惑了。
朋友是在一家私企做行政管理的,做了两年工资都没怎么提升,所以去年年前一个月,她就提出了辞职申请。
令人意外的,收到辞呈之后,她那原本苛刻的老板,却停下了手中的工作,和她开始了一番长谈。
说什么公司2018年会有很大的发展啊,她工作才刚刚成熟,公司有的是平台可以为她提供发展啊,一副推心置腹的样子,完全没有运营者的样子,让朋友放松了防备。就这样谈了一个多小时,最后老板一句,这样吧,我给你涨工资,你做主管,带几个新人,也提升提升管理能力,当做是公司的领导储备人才,留下来,一起发展!
朋友一出校门就进了这家公司,确实也有了感情,加之老板口才真的好,说着说着,自己就在不知不觉中答应下来了。
原本,朋友每天都加班加点,因为她一个人要完成整个公司办公事务大大小小的琐碎工作,而被挽留下来之后,老板真的给她分配了两个人新人!
这下她的工作轻松了,而且真的体验到了“领导”人的优越感和成就感!
这无形中就是升职的体现啊,而且工资也提升了,朋友干得比刚刚毕业出来的时候还要激情,甚至心里开始庆幸,感谢老板……
结果,猝不及防的,年后回来就出现了神反转!
公司发展确实变好了,她带两个新人也确实学到了很多东西,但是她却被叫去谈话了,这一次是老板开始了短暂坚决的劝退!
老板的理由模棱两可,但是朋友仿佛被冷水泼醒——
原来,老板所谓的`涨工资,老板所谓的挽留人才,只不过是拖住时间,找一个代替你的人!
但是,后悔已经来不及了……
其实,朋友的工作能力不错,有学历,也有工作经验,辞职之后找工作起码有6K,却因为老板的感情游说动摇了。
朋友的经历,告诉我们,企业人就是生意头脑,我们不要以为他真的是当你自己人,一旦你提出辞职,就算老板挽留,也不代表他是需要你,仅仅是利用而已!
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