主动辞职被老板加薪挽留,是走还是留?
临近春节,有掀起了一场“离职潮”,这是企业不可回避的事实。但在离职时,也会遇到一个令员工非常苦恼的问题:我主动辞职,老板去加薪挽留,我该不该留下?
马云说过,员工之所以离职,一是钱没给够,二是心委屈了。大部分情况确实如此,当然也有其他的原因。面对这种情况,员工该怎么办呢?
是走是留,我们的员工要想清楚自己离职的理由。大部分人离职不外乎以下三种:
1、对薪资不满,长时间没加薪;
2、发展空间受限,没有上升前景;
3、人际关系处理不好,闹不和。
当你清楚自己是因为那种原因而辞职时,可以自个分析掂量。
为钱辞职,可以留
如果你是单纯因为薪资问题不满意而辞职,被加薪挽留是可以考虑的。毕竟做生不如做熟,稳中求发展。如果跳槽到了新的企业,也得花费很长时间去融入集体。如果你熟悉原来工作,因为同事间已经过了磨合期,而你对工作也比较得心应手,工作起来会相对轻松。
这时候,公司如果愿意高薪挽留,不如继续合作。职场人追求长期发展,稳定才是关键。
当然,这也可能是公司的“缓兵之计”,或许老板寻觅到新的人才,找到合适的人选,你可能就会被“雪藏”了,所以不要以为离职能够赢得领导的重视,提高自身的才能,发挥价值才是王道。
为前景辞职,得好好掂量
如果你是因为个人的发展空间受限,选择离职,那就要好好考虑,结合自己的职业规划选择去留。
确定好自己要什么,处于职业的那个阶段。不要因为眼前的利益,而放弃长远利益。人的.职业发展要经历3个阶段:生存期、发展期和自我实现期。每个阶段自己想要什么,需要怎么做一定要明确好。如果公司没有上升的前景,而你有希望自己能够得到更好地发展,那就走吧!值不值得,自己要学会权衡。
为人际困扰辞职,最好不要留
在职场中,人际关系时非常重要的,一方面影响你工作的心情,另一方面会影响你工作的持续性,也就是发展。如果你与上司或者同事相处和好,被加薪留下来也得继续穿小鞋。
如果你能胜任目前的工作,那同类的职位,也能很快上手。但是人际关系一旦有了疙瘩,就很难修复。
当然,跳槽是会存在不可避免的风险,“慎选所爱,甚爱所选”。当你选择离职是,一旦要考虑清楚,生活不止眼前的苟且,还有诗和远方,同样,工作不止财富的积累,还有成长和格局。
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