为什么你加班工作,还是没有升职加薪,原因是……
职场是残酷的,处处存在着竞争,人际关系的竞争,部门利益的竞争,个人绩效的竞争。所以,每个职场人都希望通过自己的努力升职加薪,而努力不外乎高质量或加班加点的工作。但是有人熬夜加班加点工作依然没有升职加薪,原因是什么呢?下面来看看!
1、你只是低质量的勤奋
很多人觉得自己明明那么努力了,付出的时间比任何一个人都多,却没有得到自己想要的结果。你觉得付出太多,得到的太少?
其实,职场只看中你的结果,没有人会拿着自己每天加班单给领导,指望着领导能够给你升职加薪。这样只会反映出你的工作效率低。工作没成效自然就没人花心思去了解你的工作能力了。努力不应该成为一种消耗,不应该只是说服自己失败的借口,远离低质量的勤奋,为自己制定目标,然后一步步实现。
2、你的目标不明确
你的目标不明确,或者说只是为了加班而加班。为什么要加班,有时候是因为工作量的增加,但最有意义的加班是为了创造更多的价值而去加班。
当你没有目标地去加班,可能会出现这样的状况,一边“勤奋”地推掉朋友的聚会,一边“懒惰”地刷新着无意义的新闻。千万不要一味地“为了工作“而“工作”,一个人工作的`目的是为了达成目标,除此之外,要尽可能地“扩大再生活”。比如可以拓展自己的业余爱好,让自己的生活丰富起来。工作之外的压力释放很重要,会帮助你更好的工作。
3、执行力不够,一切都是零
职场中最重要的是执行力,一项工作安排下去,没有执行力,一切归零。而很多人的执行力却败在了拖延症上面。当工作没有明确的计划时,一天工作八小时被无限延长,拖延至下班,还是没有具体明确的方案。这时候似乎只有加班才能完成工作了,而加班赶出来的工作成果不一定理想。
所以每个职场人,对自己当天的工作都要有所要求,有了目标计划,也要制定切实可行的方法付诸实践。其次,不妨参考高效能人士的七个习惯:主动积极 、以终为始 、要事第一 、双赢思维 、知己知彼、统合综效、不断更新!
总结:职场是以结果论成败的,建立以终为始的思维方式,再去考虑是否加班,怎样高质量的加班,或许结果会大不一样哦!
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