简历不过关？面试总被拒？因为你没用好这些简历语言……

有人认为，写简历只要填满表格就好了；可也有人花很多时间制作简历，最终却未能通过筛选。究竟是什么原因，让HR直接放弃了你的简历呢？首先你要好好想想，以下这些简历语言，你都用到位了吗？

　　懂得运用STAR法则

STAR法则的全称，这里就不赘述了，分别是场景、任务、流程和结果。这4点内容，是HR最想从你的简历中读到的，也最能展示你的能力。场景即简单介绍你在原公司的岗位职责，负责什么工作；任务即列举几项最突出的项目，最好不要超过三个，必须精选；流程即讲述你是怎么行动的，主要体现技能点，忌讲故事；结果就是你最终取得的成绩，最好能体现你的工作效率与质量。

　　岗位语言要专业

什么是岗位语言呢？也许大家都知道自己负责什么，做得怎么样，却不一定能用专业的词汇表达出来。比如说，不能写得像公司的招聘要求那么专业、简练。但只要你真的了解过自己的行业，深入地学习、研究，或多或少也能使用一些专业的岗位语言，如“编辑”、“运营”、“测试”等等。另一个办法就是多参考别人的招聘要求，借鉴别人在介绍岗位职责时使用的关键词，运用到自己的.简历上。

　　不要中英夹杂

在应聘外企时，也许有人会另外制作一份英文简历，这种做法值得肯定。中英双语的简历最好分开，你的简历上最好不要同时出现汉语和英语两种语言，特别是整段的汉语后，又接着一整段的英语。一来会让HR误会你不够专业，在制作简历时直接套用别人的模板；二来会让HR误会你在炫耀自己，炫耀自己的英语水平，正如别人说话时偶尔夹杂一两句英语，生怕别人不知道自己可以用英文交流。

　　描述精炼且准确

简历中需要描述的地方，并不少，主要有对自己性格、能力的评价，对自己之前经验的评价和对自己成绩的评价等等，这些不仅需要具体的数字，也需要细致的描述。描述准确，是指你对自己的定位和了解要正确，应聘什么岗位，就使用什么定位，描述相关的工作经验；描述精炼，是指要提炼、突出关键词，让HR对你的能力一目了然，快速判断你是否他需要的人才，减少形容词出现的频率，多使用简单、具体的描述。

　　不要过度包装和推销

HR喜欢怎样的简历呢？越简单越好，越有内容越好。请注意，简单和有内容并不矛盾，它体现了应聘者对自己的了解及其语言逻辑能力。HR最不喜欢那些过度包装、过度推销的简历，如颜色过多、排版抽象、多于2页、自我评价一大段、套话太多……不要使用太多赞美、夸大的语气，不然HR会认为你的态度不够真诚，心态也不够踏实，很有可能怀疑你的简历的真实性。同时，他们也会反感你用简历推销自己的行为。