简历还给我!为什么企业不退还应聘者的简历?
小李是一名程序员,最近他刚辞职就到一家企业面试,面试的过程中,双方谈得挺愉快的。面试结束后,用人单位让小李回去等通知,简历先留下来查看。于是,小李同意了。
第三天,用人单位通知小李,面试通过了,但是此时的小李已经找到一份待遇更好的工作,所以他拒绝了该用人单位的邀请。与此同时,小李想到自己的简历还在对方的手上,于是要求对方把简历及面试中提供的资料还回来,以免个人资料外泄。可是用人单位却以资料已经上交给公司为由拒绝归还小李的个人简历资料,对方还表示这份资料经过公司的盖章,已经属于公司的资料。
小李表示很无奈,表明了怕资料外泄的忧虑,用人单位向小李保证,应聘者的资料只作为人才储备,公司可以保证将它保存好 ,不会做其他用途。
虽然这样说了,可是小李很疑惑,用人单位保存这份简历能用来干嘛?如果每个应聘者的'简历都被保存,那么他们后期是怎么处理的?
根据小李的情况及疑问,我们来分析用人单位保存应聘者资料的用意在哪?
只是为了保存
有些公司会建立一套是公司档案管理制度,按照制度要求,应聘者的资料要保管2年以上,再集中销毁。这些建立资料会被用人单位盖章、分类、封存起来,不会作为其他用途使用。
作为人才储备
像小李面试的用人单位说的那样,应聘者的资料仅用于人才储备,这是面试中很常见的现象。一些用人单位会把优秀的人才档案保存起来,放入公司的储备库当中,当公司以后需要人才的时候,可以优先从这个储备库里挑选。
将人员列入黑名单
对于弄虚作假,提供假学历,假工作经验,伪造证书等欺骗行为的应聘者,企业会直接将其拉入黑名单,因此,他们会保存该应聘者的资料,以防日后再碰到这个人。
-
就业形势严峻,大学生你必须学会调整应对策略
现如今大学生的数量越来越多,就业形势也越来越严峻。很多应届毕业生还看不清就业的形势,对工作挑三拣四,以至于最后只能落得“一毕业就失业”的境地。那么,大学生面对严峻的就业形势可以采取哪些应对策略呢?1、了解当前的就业政策大学生学习之余,可以主动学习当前的...
-
曾经的好学生为什么不如差生混得好?
关于“好学生不如差生混得好”这个问题,虽然不是绝对的社会现象,但也是明白人都人尽皆知的一个社会普遍问题。好学生为什么好?无论在什么年龄段,好玩,讨厌枯燥都是学生的天性。老师和家长总是对学生说“学习是为了你自己”。但事实上,真正能够体悟到这一点的人寥寥...
-
为什么现在的大学生很喜欢看心灵鸡汤?
现在大学生几乎到处都是,他们有一个共同的特点,就是喜欢看一些自己觉得比较有意义的书。并不是所有的大学生都喜欢看心灵鸡汤,但是对于大部分大学生来说,心灵鸡汤还是很不错的。不同的鸡汤会给大学生不同的感受,也会让他们对自己的定位有一个重新的规划和界定。学生...
-
简历内容太多?教你如何压缩到一页!
一份简历在HR手里的时间大概也就20秒,所以要把自己的关键信息都尽可能放在一页纸里,这样你才有可能真正的有机会展现。有过工作经验的人也许能够长篇累牍的描绘他们的经历,但HR愿意看到的是篇幅在一页的简历。简历页面怎么分配?工作经验在简历里最为重要,所以一定...