年后求职者多,可招聘还是不容易!为何?
年后是一个跳槽的旺季,很多人在过完春节后就准备跳槽,重新找工作了,于是求职的人就多了。那么对于HR来说,肯定是一个招聘的好时机,可是HR真的就认为年后招聘比平时容易了吗?其实不然。
在年后这段时间里,你有可能还要比平时招聘更加的忙,你会发现要想找到一个合适的人才是非常困难的。要知道现在的求职者在找工作的过程中是越来越挑剔了,有时候明明答应了过几天就去上班,但是等到你通知求职者来上班时,求职者又反悔了,于是你感觉到到年后招聘并不是一件那么容易的事情。
年后招聘为何不容易呢?一方面是求职者的原因,一方面也许有可能是HR你的招聘方式用错了。下面就来简单说一说!
从求职者角度看
年后招聘企业多
为了年终奖,很多人都是会选择在年后找工作,这时候不仅是求职者需要找工作,企业也需要招聘到人才。于是年底招聘的企业多了,求职者的选择就广了。这个企业面试感到不是那么的满意,那么就可以选择其他企业来面试了,于是HR的招聘工作就不是那么容易了。
找工作越加挑剔
现如今的求职者在找工作时,都是想要找到一份高薪且稳定的工作,所以在找工作中经常“货比三家”,一定要找到自己满意的工作,对于工作是越来越挑剔了。于是年后HR在招聘中,就会发现明明在面试中双方谈得是比较融洽的,有时候甚至是已经说好了上班时间,但是往往过不了几天,候选人还是打电话过来拒绝了。
企业提供的薪资吸引力有限
在找工作中,要让求职者满意,首先也是最重要的就是一家企业的薪资要达到自己的要求。如果一家企业的薪资没有达到求职者的要求,那么对与求职者的吸引力将会是大大的降低,尽管改家企业其他方面都是挺不错的。
从HR招聘方式看
还是沉迷于旧的招聘方式
现如今的很多HR还是认为现场招聘可以快速招到人才,但是现实给了你一巴掌。现在是互联网的天下,很多求职者在找工作时,都是会选择通过互联网来找工作。所以亲爱的HR们,你是否已经意识到自己年后为何招不到人才了呢?唯有顺应时代趋势,才能事半功倍。
内外招聘,只择其一
当企业内部出现岗位缺人时,HR的第一个念头是什么呢?是从企业内部来招人,还是只选择通过外部来招人。相信大部分的`HR都是会通过外部来招聘人才。但是我们要知道,有时候内外招聘是需要结合,如果我们单单是只选择其中一个时,反而是会成为HR的包袱。所以在招聘时,特别是在年后这段人才流逝最严重的招聘阶段中,更应该要做到内外招聘,才能招到合适的人才。
我们都知道,一家企业的HR,最重要的就是招聘工作了。如何以最快的速度为企业招到合适的人才是HR的最终目标,如果一家企业的员工不能匹配岗位时,肯定对企业的影响将会是非常大的。因此,HR的招聘工作对于企业来说是非常重要。
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