为什么招人的说招不到,应聘者反映面试机会少?
对此做一个简单的解读。
和南姨聊天的时候,说到了这个话题:为什么招人的说招不到,应聘者反映面试机会少。
招不到,没面试,从自身找原因,这都是老生常谈。其实答案很简单:供求不对称。
这里的供求是双方面的:企业供给岗位和薪水,索取劳动和能力;应聘者供给自身的实力,索取薪水和发展。
在一般意义上来说,企业是强势的,应聘者是弱势的,因为人口多,所以对于应聘者来说竞争会很激烈。因此很多企业提出了经理级别的要求,却只给一个主管甚至专员级别的薪酬;很多企业口号响亮,空手画饼,到兑现是往往打马虎眼。
而结果,往往适得其反。毕竟招聘是一个双向选择的过程。
另外,从应聘者的角度来说,企业一窝蜂的发offer,可能让他不知所措,结果拈来想去,却把自己耽误到了一个退无可退的地步,就像狗熊掰玉米,最后拿了个穗子。
在这个快餐时代,应聘者漫天开价,企业坐地还钱的`时候已经过去了,大多数招聘者都喜欢找应聘者要个期望薪金,然后打开薪酬带宽往里套,不符合?再见!
如我给一个朋友的留言:可以结合工作年限、经验、能力、公司水平、地区情况来说一个市场价。即使高了,也别离谱,企业是有带宽的。
就我个人而言,近两年招聘最难的是招一线工人,其次是中层,反而是基层管理的专员难度最小,0-3年工作经验的本科毕业生一抓一大把,个个都身经百战能力超群。
临下班了,说到哪儿是哪儿,思维混乱,大家姑且一看。
-
行政面试自我评价
在平凡的学习、工作、生活中,许多人都需要写自我评价,自我评价是个人对自己的思想、动机、行为和个性的评价。相信写自我评价是一个让许多人都头痛的问题,以下是小编为大家收集的行政面试自我评价,仅供参考,欢迎大家阅读。行政面试自我评价11.普通话标准,表达逻辑流...
-
面试的邀请函优秀
邀请函分为婚庆邀请函、商务邀请函、会议邀请函等。在充满活力,日益开放的今天,邀请函与我们的关系越来越密切,拟起邀请函来就毫无头绪?以下是小编帮大家整理的面试的邀请函优秀,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。面试的邀请函优秀1______先生/女士:您好!我公司人力资源部...
-
大学面试演讲稿
演讲稿的格式由称谓、开场白、主干、结尾等几部分组成。在当下社会,演讲稿与我们的生活息息相关,来参考自己需要的演讲稿吧!以下是小编精心整理的大学面试演讲稿,仅供参考,欢迎大家阅读。大学面试演讲稿1尊敬的各位老师,各位同学:大家晚上好!非常高兴能站在这三尺讲...
-
单位面试通知书3篇
在现在的社会生活中,能够利用到通知的场合越来越多,通知适用于批转下级机关的公文,转发上级机关和不相隶属机关的公文。大家知道正式的通知怎么写吗?下面是小编整理的单位面试通知书,希望能够帮助到大家。单位面试通知书1各招聘单位,各应聘考生:目前,我厅20xx年事业单...