为什么条件不符合,还要招我过去面试?
在求职过程中,很多人遇到过这种情况:简历上写着的条件跟招聘单位的职位要求不符,为什么还会被通知去面试?招聘单位这样做的目的是什么?这类面试邀约该不该去呢?请听毕老师跟大家分析分析:
只是拿来凑数的
HR也是有工作任务和指标的,公司要求HR这个月要招多少候选人,多少正式入职人员等等。所以,人数不够,招不到人怎么办?自行降低标准,多凑几个人头呗!你去了就是当个炮灰!这是HR一种不负责的表现,既浪费求职者的时间、也浪费自己的时间、同时也是对人事部门时间的浪费,可以说是非常低劣的行为。
所以,这种情况当然是不去了,浪费时间!
遇到不靠谱的HR
有时候公司人事部给HR下达指令,要招多少个人,却没有要求说要招什么人,要招什么样的人不比较好,在什么都不清楚的情况下,HR抱着来了再说的心态,随便把人都招进来。然后,一边聊一边进行比较,面试的时间相对较长,最终不符合的就淘汰掉。这种招人的方式,简直就是在浪费大家的时间!一点都不靠谱!还有更气人的一种情况是,HR是个新人,招些人过来面试,只是为了练练手而已!面试的对象还是从经验低到高,从职位低到高,总之,就是拿来锻炼能力的,各种类型的求职者都要练习到位。
HR广泛撒网碰运气
那些薪资不高、性价比不好、工作替代太强或者异地的岗位,总之就是求职者不感兴趣的职位,HR会采用遍地撒网的模式来招人。目的就是为了碰碰运气,大海捞鱼,捞不到鱼总捞到些虾兵蟹将吧?所以,这类面试邀约也是挺烦人的。不敢兴趣的就直接忽略掉吧!
招聘信息不实,拿来忽悠人的
有些单位挺阴的,月薪年薪都特别低,还想招到人!他们惯用的手段就是,填写不实的招聘信息。用高薪、高福利来吸引求职者,待鱼儿上钩之后,月薪太低,就拿什么年终奖、年底分红各种各样乱七八糟的福利来弥补,目的就是为了忽悠你进去。
通过面试偷方案
还有一种更加恶劣的`招聘方式,就是常年累月地挂在一个高职位的位置,比如:什么总监、什么总经理、什么高级策划等等,级别比较高。专门忽悠一些高职位的人进去面试,要求人家要带作品或者方案,看过之后,随便找个理由不通过面试,这就是所谓的偷方案!这种招聘单位是最可耻的!
所以,遇到自找上门的面试邀约可要长点心眼,对比自身的条件,不符合的就不用去了!既然符合,就不要抱着试一试的心态,用人单位就是抓住了求职者的试一试心态才会出此下策!
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