自我评价都不会写，还面什么试？

对于求职者而言，在写自我评价中，要知道用人单位从自我评价中想看到的是，求职者对于公司有一定的了解以及求职者对公司目前所招聘职位的了解及匹配。那么求职者如何写好自我评价呢？今天毕老师就来说一说！

市面上常见的自我评价模板

为人正直，乐观开朗，在工作中，注重团队合作精神和集体观念，有极强的责任心，有较强的抗压能力和适应能力；有上进心，且自学能力较强；在生活中，有较强的独立性，乐于交往，和周围人都保持有良好的人际关系。

这样的自我评价毫无新意，各种充斥着责任心、管理能力、组织能力、适应能力等等关键词。能吸引了面试官吗？想想都不可能！！

自我评价的'正确姿势

概述

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几年工作经验，处于什么行业与什么类型的公司，历任岗位情况

业绩

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突出业绩，你负责/执行/管理/策划下对于公司业务的贡献

　能力

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擅长什么，技能处于什么等级，熟悉哪些领域产业以及有无相关资源

期望

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新公司的职业规划期望

面试中的自我评价如何写才好？

第一、概括，简短

自我评价部分一般在简历的最后，起到综合归纳的作用。前面部分如果已经写得很详细了，最好简短一些，言简意赅，不要大段大段累述。面试官要快速扫描很多份简历，一张简历在眼前的时间可能只有几秒或几十秒，简单的归纳就好。有时候也可以省略自我评价部分。

第二、突出个人优势

记住一句话，“人无我有，人有我优”！很多时候，不是你没有优势，而是你不懂的如何在琐碎的工作经历中挑选一些来展示。

比如说：你虽然只是一个秘书，但你对公司的业务情况非常了解，能更好地理解销售同事以及领导的业务压力、业务状况，更好更及时地帮他们解决问题，甚至未雨绸缪做好准备，预防突发事件的发生等等。

第三、真实客观

有的人看多了或复制网络上的模板，写得简历千篇一律，自己的情况和别人的类似。这样的简历是不会引起面试官注意的，甚至会觉得你是一个没有主见和想法的人。内容要尽量真实，符合你自己的情况。

第四、针对性

“一纸简历通天下”的时代早已过去，求职者需要针对不同的岗位对自己的简历进行包装，“自我评价”也不例外。当然，包装不是作假，而是要求你针对职位要求或公司情况，有所侧重、有所强调，更加有针对性。

第五、有创新

简历的内容其实不是最关键的。关键在于茫茫简历中，怎样让面试官注意你，给你面试的机会。比如字体，颜色，排版，你是否可以有所创新。一张纸说明不了问题。简历介绍的是你自己，你的与众不同，尤其是工作上你的无可替代性。

优秀的自我评价应该是这样写的，比如：

EE，应届毕业生

　　总结：1年OPPO手机校园推广经验，管理30名校园大使团队，熟悉校园渠道及校园推广细节。

　　成果：针对OPPO手机新品做了XX促销项目，实现了XXX结果。

　　能力：掌握XX技能，对手机技术/产品有良好的认知。

　　性格：具备统筹协调能力及团队协能力，有很强的责任心、事业心和亲和力。

　　DD，应届毕业生

　　总结：大学期间在2家互联网公司（XX和XX）实习，负责新媒体运营，可以独立完成工作。

　　成果：撰写的推文被X家账号转载，3个月实习期内，公司账号涨粉50%

　　能力：熟悉新媒体运营技巧及工具，具备文案策划撰写及数据分析能力；英语表达流利，可以自由交流；

　　性格：具备良好的协作能力和沟通能力，可以适应高强度的工作。

END　

最重要的一定就是:

把你们百度来的

自我评价模版

扔进碎纸机，快！

花点时间

自己构思下！！