重本毕业找不到工作？HR说出了他被淘汰的原因…

有一位网友留言说了自己的求职经验：他读的是重本，应届毕业生，找工作几个月了，但一到面试就被刷下来……他很苦恼，不知道原因是什么，编者拿着这个个例请问了公司的资深HR，经过分析，他说了四个淘汰的原因：

1、面试功课没做好

应届生一般都是没有工作经验的，所以在面试之前，我们一定要做好万全的准备，才能打胜战。

这位网友是重本毕业的，学历的确不错，但是在面试的时候，学历的优势只是初始印象，接下来的对话，才是决定命运的。

这位网友面试的行业和岗位都很杂，简历定位不够清晰，因此到了面试的时候，就会对单位了解不够深入，很多问题回答不上来。建议大家对面试的企业和岗位信息一定要钻研透彻，面试功课做好，你才能在应届生中脱颖而出。

2、薪酬定位太高

现在很多毕业生眼高手低，好高骛远，给HR留下很不好的印象。为什么企业愿意用小白似的应届毕业生呢？说白了，就是便宜，很现实。

你也许会说：我重本毕业，冲着学历你也该给多点钱。这就是态度问题了，薪酬定位太高，企业就会选择比你价位更低的重本生，学历高的真的.不只是你一个人而已。

这位网友就是将自己定位太高了（他没有工作经历，但是期望薪酬写了1w），各大企业才纷纷表示“请不起”。

3、没有数据和实际资料

找不到工作的重本生，就是一个空架子，HR这么说。

很多人考上好的大学，但是不一定学到一身好本领，所以说学历不是绝对的。在面试的时候，HR更看重的是你大学四年数据化了的成果，或者是拿得出来的线上/线下资料。

我们看了看这位网友的简历，他除了学历好之外，在个人综合素质上并没有任何亮点。

4、看不到实践的成果

重本生，最害怕的就是你死读书，HR面试这样的人太多了，一和你讲话，一点内容也听不出来，马上就会淘汰你了。

这位网友在回答问题的时候，没有说到实践的东西，在自己介绍自己的时候，也没有什么可以说的内容。

一个空空如也的重本毕业生，又贵又看不出诚意，又没有内容又没有经历，HR怎么可能录取你？淘汰的原因其实就是这么简单！