面试时聊得很愉快,最后被淘汰的原因在这里!
在面试的过程中,与HR的交谈非常顺利,并不意味着你就能成功。因为招聘一个人要考虑很多因素,不仅仅只是因为喜欢就留下,那么具体的原因都有哪些呢?
★你是优秀的,但不是合适的★在跟面试时,跟HR交流得非常愉快,可以说明HR是欣赏你的',你被淘汰的原因也许不是因为你不够优秀,是因为这个职位有比你更合适的人选。HR招聘的目的,是找一个最适合的人,而不是最优秀的。学历再高,成绩再好,口才再棒跟这个职位相关性不大,那么HR为什么不找一个有经验,专业对口的人来做呢?肯定是会选择后者的。
或者说,你的各方面都符合条件,挺优秀的,但是你的学历高,本科以上。而这个岗位一个大专生就能做得来,在人工成本方面,HR可能会选择大专生,为什么要选择贵的呢?
所以说,你淘汰,可能是你不合适!
★HR有权限,无法单独决定
★面试你的HR只是负责招人而已,最终的决定权不在他们手上。在招聘工作中,HR和人事部承担着不一样的职责和权限。一般来说,HR主要是对求职者进行基本考察,从最基本的常规问题出发,而人事部主要是考察求职者的工作能力。两者之间各有50%的决定权,所以就算HR把50%投给了你,而另外50%没过,那么也就意味着你被刷下来了!
★职位发生变化,不招了★突然不招了,这种情况是有的。有些职位是根据公司的变化而临时安排出来的,如果公司的情况突然发生了变化,不再需要在这个职位,或者说,公司里有合适的人选担任这个职位。那么即使你当时表现得再好,人家都不招了,所以也就没机会了!这样的情况也不算是被淘汰吧!
★你只是个凑人头的★HR也是有工作指标的,每个月需要招多少人,需要有多少人入职是他们的工作任务,没有达标会影响他们的绩效成绩。所以,有些HR会采取凑人数的战术,把能招的全部招过来面试,HR部门只需要稍微筛选觉得合适的人推给用人单位就算完成任务了,考核也就达标了,至于用人部门用不用跟他没多大关系,所以,你就算跟HR聊得再嗨,最终也不是他们决定要不要你的。所以,并不是你不够优秀,只能说你运气不好!
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