面试时，这些离职原因一定不能说！

很多人去面试的时候，都会被面试官问起上一份工作的离职原因，这是个十分常见的问题，那么应该怎么回答这个问题呢，这也是很多求职者十分烦恼的一个问题，因为回答得不好，很可能就会错失一次求职机会，下面毕老师为大家介绍面试时最不能说的离职原因，欢迎大家阅读。

1工作压力太大

如果在求职的时候，被问及上一份工作的离职原因，而你的回答是工作压力太大的话，无疑将自己的缺点暴露给面试官看，让面试官知道了你是一个不会吃苦的人。其实每一份工作都是存在工作压力了，如果你之前因为工作压力大而辞职，那么就很可能在以后的工作中也会因为工作压力大而辞职，一个不会吃苦的人，是没有一个企业愿意要的。

2收入太低

离职原因如果这样回答，会让面试官认为你的工作只是单纯为了工资，太缺乏职场上的规划，没有长远的目光，只是把目光局限于目前的收入，有这种思维的人，会动不动为了高薪而跳槽，因此这种人企业也是不会要的。

3人际关系复杂

如果你因为人际关系而辞职的话，就证明了你在职场上对人际关系充满了胆怯和避讳，缺乏了人际交往能力。其实在职场上，处处需要合作，处处有团队，因此职场上的人际关系十分重要的，如果你不擅长交际，那么企业也很可能不会要你。

4上司有毛病

在职场上，我们作为员工，是不能挑上司毛病的.，只能我们去适应上司，不能让上司来适应我们。如果你觉得上司有毛病，那么很可能是因为你不懂得去适应上司。

5分配不公平

在职场上，每个人拿到的工资与个人努力程度和个人工作能力有着莫大的关系，如果你抱怨分配不公平，那么很可能是因为你的工作能力跟不上，或者是你不够努力，你在回答离职原因的时候，如果这样回答，无疑将自己这两个缺点告诉了面试官，因此可千万不要这样回答。

6竞争过于激烈

竞争在每一份工作中都是存在的，如果仅仅因为工作压力大就离职的话，只能证明你缺乏竞争能力，争不过人家，因此在回答面试官离职原因的时候，也千万不要这样回答。

　　以上6个原因是面试的时候不能说的离职原因，回答离职原因的时候，建议这样回答：

1、寻求更大的发展

2、原公司发生了重大客观变化

3、和企业文化不匹配

4、工作环境存在职业病的隐患

　/写在最后/

听完毕老师的介绍后，你知道该如何回答离职原因了，祝大家都能成功通过面试。