面试时离职原因的说法

面试时会被问及到各种各样的离职原因，以下的面试时离职原因的说法相关文章，欢迎阅读浏览。

　　面试时离职原因的说法【1】

相信大家寻找东家，面试时会被问及到各种各样的离职原因，往往因为一个离职原因未回答好，与好的工作擦肩而过;离职原因怎么说最好?这个问题确实是很难有一个统一的标准，也许你离职的原因正是你现在应聘的公司所忌讳的。

在面试初次跳槽的人员时常会听到：环境差、上司不好、人际关系紧张、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司管理很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老江湖”的答案则相对中性一点，如：基层人员答案常为——回家建房，公司效益不好，工资低，与上司合不来等;中层人员的答案常为——合同到期，公司群带关系严重，公司运作混乱，公司家族式管理，我丈夫(或妻子)在这边等;中高层人员答案常为——公司家族式管理难以发挥，公司体制有问题，公司要把我调往分公司做经理，当时想出去做生意等。

把以上各种回答追问下去，我们常会感到应试者：忠诚度不够，不会处理人际关系，品格不健康，在撒谎、不诚实，因能力有问题而得不到升职、加薪、续签合同，因某方面原因得不到重用而愤世嫉俗，不能融入企业文化，不稳定、骑牛找马……对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重，而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。在这里翻船，实在是可惜。

一个人离职归咎起来有两种情况，一个是自己的问题，一个是原单位的问题。不管怎么样，一个不断离职的人肯定不受欢迎的，所以，不要轻易辞职，老是换地方。当然如果不是很合适的话，也不要老是呆在一个地方，这两种人都是不受欢迎的。

至于理由还是尽量在实话实说的基础上适当修饰一下，不过有一点要注意的就是不要轻易攻击你原来供职的单位和你的原上司，这样多半没有什么好的结果。下面给出一些参考，适合中层管理人员：

1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的.合作是不会长久的，也即会是阶段性的。

2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。

3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)

4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。

5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。

6、职业生涯发展问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯规划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。

7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不要用)。

8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。

　　面试中有必要完全坦白离职的原因吗【2】

面试中有必要完全坦白离职的原因吗?当聊到离开上一家公司的原因时，我们是否应该老实说出来真正的原因呢?有必要在面试中坦白你对老东家的所有真实想法吗?基本上，我非常推荐大家在面试中老实回答为什么离开老东家。从一个顶尖雇主的角度来看，这是一个标准的、直接的面试问题。

你诚实直接的回答是最好的

我不是说雇主一定就会接受你的说法，觉得你的说法是合理的。有的时候你离开上一份工作的理由就是不那么光彩。当遇到这种情况，你最好的机会是让你的潜在雇主了解你当时的判断不太准确，你不是那么成熟。事实上，坦白承认显示了你非常成熟，对自己今天的情况非常了解，这些都是潜在的雇主关注的。

然而，不直接回答这个问题的话，你潜在的雇主会立刻在心里给你亮起红灯。不老实回答这个问题，也有可能导致不好的结果。你知道大多数顶尖公司会进行调查和你原公司的人聊聊来了解情况么?你永远也不知道他们会不会这么做。但是，如果他们发现了任何一点和你说的不相符的事实，你可能就要跟你的机会bye-bye了。

不要说一些你本来不需要说的话

至于你需要做到多坦诚，我只能说最重要的就是当被问及为何你离开上一家公司时，尽量不要说一些关于你之前公司消极的或者带有批判性的内容。说一些事实是可以的，像是公司停止对市场投资，你负责的产品线预算被削减，或者之前的老板最近离开了公司等等。

但是，一定要避免说一些很尖锐带有批判性的话，像是“我讨厌我的老板”，“公司一点都不专业”，这样你给人留下的印象也会更好。第一次和别人见面时，这些内容是带有情绪和个人的事，不宜在这种场合谈及。你要意识到你所说的和你表达的方式代表了你个人。可能你的评论是正确的，但是用一种消极的方式说这些消极的话会给别人一种你总是在抱怨并且不容易满足的印象。

对雇主而言，积极的态度更有吸引力

相反，说一些积极并和你职业目标和兴趣相关联的话。比如说，你在寻找一个不同类型的工作机会和平台，或者你对在不同类型的产品线工作感兴趣，亦或是想换一种节奏更快或者规模更小的工作环境。也可以是你在寻求更大范围的责任，一个可以和高管距离更近的工作机会。这些回答更加成熟，是潜在雇主希望听到的回答，让他们更有兴趣了解你，最终帮助你给别下留下更积极、更讨喜的印象。

　　面试时，HR询问离职原因的技巧【3】

面试官必问的3个问题

1. 请描述上份工作的主要工作内容，要求达到的绩效结果?(可判断求职者过去的工作内容及经历是否与招聘岗位的要求相匹配);

2. 在上份工作中，主要工作业绩或贡献都有哪些?是如何达成的?(运用STAR);

3. 离职原因?(可从中得到许多深层次的信息)。

面试经典7问

1. 以往工作的职责是什么?

2. 请讲一下您的工作经历;

3. 工作中最得意最成功的一件事是什么?

4. 有哪方面的知识、技能或能力需要提升?

5. 对于新的工作您有什么设想?

6. 您离职的原因是什么?

7. 您对薪金待遇和福利有什么要求?

面试从来只问三个问题

1. 你能不能?(能力);

2. 你愿不愿?(动机);

3. 和你处得来吗?(合适度)。。。

不论你是面试官还是应聘者，碰到的问题也无非是这三者的各种演绎罢了。

宝洁面试经典八大问题

1. 请你举一个具体的例子，说明你给自己确定了一个很高的目标，然后达到这个目标。

2. 请举例说明你在一项团队活动中如何团结他人，并且起到领导者的作用，并带领团队最终获得所希望的结果。

3. 请你描述一种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题事项，并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。

4. 请你举一个例子说明你是怎样通过事实来说服他人的。

5. 请你举一个例子，说明在完成一项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的。

6. 请你举一个例子，说明你的一个有创意的建议曾经对一项计划的成功起到了重要的作用。

7. 请你举一个具体的例子，说明你是怎样评估形势，将精力集中在最重要的事情上从而获得你所期望的结果。

8. 请你举一个具体的例子，说明你是怎样获得一门技能并且将它用于实际工作中的。

有没有发现，HR几乎都无一例外地询问候选人：“你为什么要离职?”可这样问，你知道候选人会怎么回答吗?他会立马不假思索地抛出烂熟于胸的答案，这个答案他在来公司面试之前已经考虑过N多次了：感觉发展空间不够啊。

其实，到底是不是呢?相信你也会犯嘀咕。

您不妨问他一下几个问题：

1. 与上司相处经历：你最不喜欢现在上司的什么特点?

2. 对工作环境的满意度：你在这家公司工作时，生活上有哪些不便?

3. 对岗位工作本身的满意度：你在现在这个岗位上工作时，从事哪些任务让你提不起兴趣?

4. 对团队合作的满意度：在你和部门其他团队成员协作时，你经历的最糟糕的一次合作是什么?

不错吧!这就是技巧!别再傻傻的问：“你为什么要离职?”这样的问题了!