面试时,如何给HR一个满分的离职原因?
在面试的时候,求职者经常碰到面试官问及离职原因,求职者回答得不妥随时可能被淘汰掉。那么,怎样的离职原因能让HR们接受呢?今天毕老师就来说一说!
面试中无法躲掉HR最重要的一个问题:
你为什么从上家公司离职?
要说人家把我炒了,会不会他们质疑我的能力?
要说同事很low工资很低,会不会被怀疑性格不合群?
要说仰慕贵公司,喜欢贵公司的企业文化,会不会给人感觉不真诚?
……
HR为什么喜欢问离职原因?第一、判断面试者陈述离职原因是否真实
很多面试者的讲述是不真实的,因为有可能他就是被动离职的一员,但是假话对于HR也是有意义的,可以借此判断面试者的坦诚度。
第二、用来做综合的假设和预估
假设求职者面试通过了,进入企业后会不会与现有人员有冲突性、互补性,从而判断是否录用以及录用后如何定位。通过对面试者职业路径分析判断进入企业后会给组织带来什么正面影响和负面影响。
第三、作为判断面试者的参考因素
通过对离职原因的描述,HR可大致判断面试者的价值观,而假的原因也是面试者认为是自己最为体面的离开理由,从而表现出面试者深层次的价值观。
比较避讳的离职原因第一、收入太低不想做
工作虽然主要是为了收入和生存,但是只是因为收入问题就离职,那么在HR眼中你只想着自己个人得失,没有吃苦精神,给人的第一个印象不太好,HR作为企业人才的第一关,所以要给他留下好的印象。
第二、人际关系复杂
在企业中,团队精神是企业要求员工必须要具备的素质,如果你的离职原因是人际交往方面的,面试官可能会认为你并不擅长人际交往,你的沟通能力也不是这么好。
第三、工作压力太大
在职场中,无论担任的是那一职业的工作,都是会有压力的。如果你的离职原因是因为你认为工作压力大,那么面试官可能认为你的工作积极性不高。
第四、怀才不遇
怀才不遇的人大概是所有跳槽者中觉得自己最委屈的一个族群,但这个族群恰恰很可能被HR视作“推卸责任”、工作态度消极的人。大多人的所谓怀才不遇只是孤芳自赏、好高骛远、自我陶醉而已,这些人往往对自己认识不足,高估了自己的能力。
如何给HR一个满分的离职原因?第一、寻求更大的发展
现有的企业岗位设置难以满足自身职业进一步发展的要求。比如该企业不太重视财务管理,作为会计,想往更专业的职业方向发展,那就只能离开那个企业。这个原因是用得最多的,如果你换工作不太频繁,可以用这个原因,让人很容易接受。假如经常换工作,用这个原因是不能让人信服的,只能说明你做事没有规划,心态不稳定。
第二、把握情绪
数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的.说辞,对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪,如果有冲突可以讲,但同时一定要说一些换位思考的话,这样HR会认为你看问题较为客观。
第三、讲究措施
以平和的方式表述。离职原因可以在确保真实客观的基础上,采用大家都可以接受的方式表达出来。如果原因容易引起误解的,尽量委婉地表达。
第四、简洁明了
回答这个问题时,原因不要过多。因为面试时间的限制,过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突,给HR造成你思维混乱的印象。
第五、客观评价
客观评价,避免主观情感。不能掺杂主观的负面感受,如太幸苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的员工等。
关于离职原因,
HR最想听到的答案是正面的,积极的,不那么离谱的,
记住,巧妙的隐瞒,不意味着欺骗。
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