求职面试时千万不能说哪些离职理由

去一家新的公司面试的时候，面试官一般都会问你离开上家公司的理由，诚实当然是最好的，但并不是说你就要把满肚子的埋怨全部说出来，比如：收入太低、对上司不满等。这样的理由可能会让你与心仪工作擦肩而过。那么大家是否想知道在求职面试时千万不能说哪些离职理由呢？今天毕老师就来简单说一说！

在面试中，你认为面试官问什么问题是最致命的呢？很多人都说是问离职理由。是的，这个问题不好答，如果你答的不理想，面试官对你的印象会大打折扣；如果答的合面试官的意，面试成功率就会大大提高。所以我们应该要知道哪些离职理由是不能涉及到的'。

求职面试时千万不能说哪些离职理由呢？

　　第一、收入不理想

有些员工很是现实，认为目前的收入不理想，所以果断地选择跳槽，在他们眼中个人的利益是最重要的。这样回答的话，面试官就会觉得你的格局低，也会觉得你不会太稳定，会直接影响对你的印象，如果是初试的话，很可能进不了复试。

　　第二、受到不公平对待

在职场中想要得到绝对的公平对待是绝对不可能的。因为在某种特殊的状况下，你或多或少会受到一些委屈。所以我们不必过多地去追求绝对的公平对待，这样只会引起让自己解不开心结。所以，先从面试官那里了解这份工作的强度，如果自己接受不了，就撤，但面试时还是要表现好，不要直接说工作压力大。

　　第三、竞争过于激烈

随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。如果你这样回答的话，面试官会认为你对待工作过于懒，没有激情与上进心。

　　第四、上司有毛病

既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。所以这个在回答离职理由时，这个问题最好不要涉及到。

那么求职面试时如何巧妙回答离职问题呢？

　　第一、不要说前公司的不好

不要说前公司的不好。可能你的这次离职是出于无奈，但也别在人前报怨前公司如何如何的不好，更不要故意给前公司抹黑，在面试官面前更是如此。如果对于被解雇的事耿耿于怀，只会让面试官对你产生不好的印象。

　　第二、希望和失望刚好相结合

正常的职业跳槽都是失望和希望的交汇。老东家不能满足你，所以失望了，欲离开或准备离开，要加盟的新东家一般都是刚好对应地弥补你的失望，给予希望。所以，当你坐到面试官面前时，最好提前做些功课，对应聘单位做过了解，且明确其刚好能够弥补你的失望，满足你的希望。

　　第三、说在前公司学到的经验

在回答面试官的问题，你可以先诚实的说离职理由，然后尽量在面试官面前讲述你在前公司积极向上的一面，比如学到的专业知识，学到的与人友好相处的方法等等，会让面试官觉得你比较有正能量，并乐于学习。

毕老师也是从一名职场菜鸟走过来的，想当初跳槽来到新公司面试时，回答面试官提出“你为什么选择离职？”毕老师也是懵了，当初一点准备也没有，只能磕磕碰碰的回答。面试结果也不理想。

毕老师告诉大家，在求职面试的时候，面试官都会问很多求职者一个问题，你为什么离职？这个问题是避免不了的，所以大家一定要掌握回答技巧，回答好了，给别人的印象就会好很多，被录用的几率更大。