这样回答领导的提问就别想升迁了!
在一次公司的季度总结大会上,某部门的一个数据汇总表用的单位跟上个季度用的不一样,领导不能一眼看出跟上个季度的对比,还得进行换算。领导对此十分生气,让回去重新总结,还取消了该部门所有人的年终奖。
由此可知,回答领导的问题一定要讲究方法,既要精炼准确,还要理解到领导的心理需求,使回答到位。
那么,如何精准到位的回答领导的提问呢?毕老师认为以下几点需要注意:
一、如果领导的.提问需要回答数量,单位一定要统一。
领导需要什么单位的数量,你就回答什么单位的数量,这样不用领导进行额外的换算。
也就是说领导需要什么,你就提供什么,不要拐着弯回答,显的不专业,思路不够清楚。所以说,单位统一是精准的要求。
二、如果领导一下子问了好几个问题,你要逐个条理清楚的回答。
对于你觉得部门目前的工作做的怎么样?对于部门的发展你有什么见解?这样的问题,你就先要对部门的整体工作做一个评价,优点和缺点都要说,不要只粉饰太平,缺点也要说一些,当然不能说的太过,不然领导心里不舒服。
说完这些你就要回答第二个问题,自己的见解,这就要看平时的思考了,如果平时的工作中多动脑子思考,这个问题也会迎刃而解。
所以在职场中,我们一定要把自己的脑子用起来,多总结,多思考,这样碰到领导的提问就会不那么“蒙”,时间长了,就会精准到位,游刃有余了。
三、如果领导问的是超出其专业范围的,你要加上解释。
记得一次开项目会,领导问我某个金属在空气中放置会不会氧化,我只回答了会,就不说了。然后,我发现领导用眼神暗示我继续说下去,我马上意识到了自己的不足,于是立即解释了上述答案。
其实,在回答问题时只要稍加思考就能想到此时领导的心理,这也是普遍的心理,谁不想知道某个现象背后的原因呢?如果在回答问题时主动说出“所以然”,肯定会让领导对你有好感的,这也是到位的要求。
/结束语/
在平时的工作中,我们一定要多思考,多观察,多思考,多总结,逐渐训练自己回答问题达到精准到位的要求,日积月累,就会对一些现象和问题有自己独到的见解,领导也会发现你是个很有想法的人,个人竞争力也就慢慢凸显出来了,这样你的升迁之路就不难走了。
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