想要领导赏识你，那你就应该这样做！

在职场中，任何一个单位，无论什么事情，一切都在领导掌控之中，作为下属，无论是做人还是做事，都要赢得领导赏识，尤其是在事关前途命运的晋升上。

一年内涨薪三次？

最近和高中的一个朋友聊天，朋友到目前的这家公司以后，一年之内涨薪三次，整个人的精神状态和以前也大不一样。我惊讶了，为什么朋友能一年内涨薪三次呢？

朋友在这家公司的人力资源部工作，她公司的部门要获得一些专业的认证，其中有一个认证挺难考的，有些老同事考了几遍也没有通过，于是领导就让我朋友去试试，谁知道朋友一次考过，这一下让领导刮目相看，觉得朋友学历虽然不光鲜，但能力还不错，过了一个星期，就宣布给朋友涨薪1次。

朋友自然高兴，干活更卖力了，见领导更尊敬了，接下来公司扩张，各部门均有人员增加需求，于是人力资源部开始忙碌起来，但是遇到了一个很尴尬的情况，不知怎么办？这时朋友也通过自己的知识见解写了一份详细的报告给领导看看，没想到领导非常认可她的方案，朋友又涨了一次薪资。

接下来，公司组织年度运动会，自然人力资源部是当仁不让的组织者，朋友又开始忙碌起来，又是做方案，又是协调其他部门，别人不乐见做的，他积极的去做，跑前跑后的。不出意外运动会开的十分成功，公司大领导十分满意，对人力资源部领导大家赞赏，领导自然知道我朋友出力不少，一个月后，又涨了一次薪。

一年内涨薪三次，毋庸置疑这是领导赏识的结果。

每一个领导都需要能替他分担而不是给他找麻烦的员工，这也是作为下属存在的价值。

那么如何让领导赏识你呢？

第一、摆正工作态度

俗话说“态度决定一切”，是很有道理的。工作中务必要摆正自己的工作态度，以饱满的工作热情投身工作，切不可让领导看到你工作中消极的一面。

第二、了解你的领导

公司中每位领导的思想作风、脾气秉性、兴趣爱好必然不会相同，那么作为被领导者，就要学会去适应不同领导的不同性格，做到与之和谐相处，领导也是人，他也喜欢和志趣相投的人交往。

第三、抓住机会展现自己

有的人默默无闻地工作，一辈子都没能升职是因为他做了，领导不知道。一个大的部门可能人很多，领导甚至不可能知道大家都在做什么。所以，应该抓住机会让上司知道你在努力工作和获得的优秀工作成绩。

第四、忠于你的领导

永远都做一个敬业和诚实的员工。决不能在办公室和其他同事谈论你的领导，当你遇到问题的时候，决不能绕过他/她。

第五、寻求解决问题的办法

不要依赖你的老板去解决所有问题。当有问题出现的时候，不要只是指出来。可能谁都看得出来存在的问题，相反，要提出解决的建议，如果合适的话，挽起袖子，试着去解决问题。

第六、主动建议

对公司提出意见、建议，是一个职员应有的`责任。虽然自己提出的好建议自认为对公司颇有帮助，却也不一定会被采用。此时此刻，你应该想到，公司并不是一个人的。上司会认为，你是个能提出好建议的职员，而且认为，你是个不论成败，都能保持心情舒畅的乐天派。

第七、处理问题干净利落

首先，处理问题要干净利落。作为领导而言，他们如果想把一个工作交给一个人，那就是对这个人极大的信任，因为他们不用再操心这个工作到你手里会搞砸。因此，如果你处理问题能够干净利落，领导就会很放心的把工作交给你，慢慢地也就会对你青睐有佳了。

第八、工作勤奋认真

一个人光有能力不行，还得有勤奋认真的精神。这里说的勤奋认真表现在生活工作中的每一个地方，比如同事交代的事儿一丝不苟的完成，不留下任何瑕疵诟病；领导交代的事儿，勤勤恳恳的完成，不出现一点差错。

想要领导赏识你

一定要记住这两点

不但要低头拉车

还要抬头看路！

学者谷