还在做这些事？活该领导不重用你！

你与领导的关系怎样呢？与领导的关系好不好，将直接决定你的职场发展，这并不是在吓唬人，一个不小心，或许你就成为了他人眼中的坏人。你这样做，活该领导不重用你！

你是否曾经觉得你的上司不如你？是否觉得自己明明能力很高却无法身居要职？是否觉得自己可谓“怀才不遇”呢？

职场中有一些看似很勤奋的人，他们每天都会最早来，也一定会在领导离开后再走，别管在忙什么，总之很忙，每天都加班。自以为肯定会得到上司的器重，但适得其反，同事觉得他是个喜欢邀功的心机婊，更有人认为他是效率低下，不得不加班。

前段时间有一篇广为流传的文章--《远离那些不聪明且勤奋的人》，引起了很多人的共鸣：没有目标的努力就是原地踏步，没有意义的加班归根到底也是没有意义。说白了，真正让人赏识的是你的工作能力，而不是日日加班的形式主义。

休假也是一样，牛津经济研究院分析得出，所有假期都休光的人升职或者加薪的.可能性比那些还剩下至少11天带薪休假的人高6.5%。优秀的员工休假也是那么的理直气壮，所以，别攒着你的年假不休息了，多陪陪家人，偶尔旅游放空自己，更能提高自己的工作效率，创造新的成绩。

不做只知勤奋的老黄牛，不仅是为了给领导一个工作高效的好印象，更加是为了对得起自己的时间，对得起自己的人生。

比如单位里来了一位新领导，这位领导给大家开完会，肯定会有很多的议论，这个同事说领导有水平，那个同事说水平不怎么样等等，本来这些议论与你没有什么关系，而你又偏好多嘴多舌，你心里面对这位领导是非常不满意的，你就去与那些说领导满意的人去理论，这就是在敏感之事上多嘴多舌，这种事情你是最吃亏的，不仅会被传到领导那里，对你的前途产生领导，还会给大家落下一个多管闲事的名声，你看看影响大不大呢。

人非草木，孰能无过。在职场上，我们常常谨小慎微，生怕犯错，也不愿意承担过多的责任。这样做是不是就安全了呢？

有这样一个故事：有家单位要裁员，每个部门裁掉三分之一，一时间人心惶惶，大家都在盘算自己犯没犯过什么错误。而结果公布的时候，与猜测大相径庭：同一个部门，在工作上曾经有过纰漏的人安然留下，倒是从未有闪失的人成了辞退对象。

为什么会这样？被辞退的人愤怒地冲进领导办公室，得到了这样的回答：“我要的是能够创造价值的人，而不是从不犯错的人。”

换句话说，没有人会从不犯错，不犯错，有时候恰恰就是不作为。有的时候，这样的人不是不出差错，而是混日子。

同理，职场小兵常常很愤怒：为什么活都是我干的，而赞赏都是我领导的？

因为你的上司承担了任务失败的全部责任和风险。能承担多大的风险，才能得到多大的赞誉。永远躲在别人身后求一个安全，就永远都不会有出头之日。

工作并不是为领导做的，工作过程中的酸甜苦辣、得失教训，都会成为属于你的财富。做好本分，领导是会看得见的。