领导挽留到底要不要留?辞职的你一定要清楚这5点!
逢辞职必有谈话,相信大家已经习以为常。然而谈话过程中,领导表示惋惜和挽留,你又应该如何应对呢?领导挽留到底要不要留?首先你要弄清楚这5点!
领导一般不会为你着想
不要相信领导会走心,事实上职场中最多套路的就是领导。你可能以为,领导为了挽留你,说了那么多好话,又是认可又是赞美,说明自己在老板心中有一定分量,所以他才会挽留。谈离职时,领导所说的话大多都是套话,跟你讲员工的职业规划,讲你的成长之路,讲离职之后会遇到什么困难等等。从表面看,领导是为了你着想才挽留你,事实是他对着每一个要辞职的'员工都讲同样的话。你不要因为这些客套话,动摇了要离职的心。
领导其实在责怪你
不要以为领导说的好话就是好话,其实他们习惯了讲鸡汤,说好话,他们最会抓住员工的心理。你离职了,对公司的影响说大不大,说小也不小。公司方面要重新选人,重新安排工作,还要整理好你的工作,其实也是一件麻烦事,自然会让领导不喜。如果你听不出领导的埋怨与责怪,挂着辞职的名义去谈加薪,结果就是谈不成加薪,很可能还被领导套路。
领导想你能给公司留下什么
员工主动提辞职,领导不会考虑你的个人发展,他们第一时间想到的就是你还有没有利用的价值。举个例子,做客户的辞职了,公司不会让你留下这些珍贵的人脉资源。当然,你没有公司做背景也很难利用这些资源。就算你离职了,领导也会让你在辞职前多为公司做贡献,如多带几个新人,做好手头工作交接,完成最后一个项目等等。
领导先稳住你但不会再重用你
一般来说,员工提出离职领导都会挽留,除非是公司劝退的员工。谈离职的前提就是,你一定要学会分辨领导的态度,明白对方在想什么,在说什么。有些老板挽留只是在演戏,演完了他就心安理得地让你走,反而让你心事重重,下不了决心;有些老板的挽留是真心诚意,因为你对公司来说很重要。但既然决定离职了就不要再犹豫,因为你已经让领导不满意了,以后也未必会重用你。
领导只是试探你的决心
领导试探员工的套路很有水平,往往是聊着聊着,你不知不觉地就讲了真话,让领导抓住把柄。如果在谈话过程中,领导发现你辞职的决心并不坚定,那么他就会认为你是想谈加薪,那就先给你加一点点稳住你,至于下一次的加薪机会,可能就不会有你了。所以和领导聊天的每一句话都要多斟酌,不要因为一时口快,影响了自己的职业发展。
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