将来到底要不要做HR?
班里求职的同学都在抱怨,大型企业,HRM较规范,一般只招研究生;小企业,HRM不受重视,薪资处于公司的'底层,未来发展前景渺茫。总体上HR的地位低,待遇差。即使这样,想找一份HR工作,尤其是大型企业的HR工作,还是比较困难。一方面HR岗位的门槛较低,一般专业不限,所以文科专业蜂拥而至;但另一方面,研究生扎堆,本科生根本没有竞争力,除了在薪资上要求低些。所以专业里的同学处于两难境地,做人资的话,竞争激烈,待遇差,难以跟其他专业比;不做人资,三年的人资教育有点浪费,并且其他岗位工作也不简单。
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真正理解人力资源管理六大模块的吗你?
人力资源管理六大模块人力资源管理已经突破了传统的模式,把人上升到资源的角度进行配置和管理,如何实现对人力资源的有效管理和配置,构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为企业HR工作的重点。作为这个有效体系的构成部分,HR各大模块体系的完善和工作的展开显得...
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人力资源管理的岗位职责优秀
在快速变化和不断变革的今天,岗位职责起到的作用越来越大,一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。大家知道岗位职责的格式吗?以下是小编为大家整理的人力资源管理的岗位职责优秀,希望对大家有所帮助。人力资源...
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人力资源管理专业自我鉴定7篇
自我鉴定是一个人对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现的自我总结,它能够头脑更加清醒,目标更加明确,因此,让我们写一份自我鉴定吧。自我鉴定怎么写才能发挥它的作用呢?下面是小编精心整理的人力资源管理专业自我鉴定,欢迎阅读与收藏。人力资源管理专业自我鉴定...
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人力资源管理工作计划11篇
时间过得太快,让人猝不及防,我们的工作同时也在不断更新迭代中,现在就让我们好好地规划一下吧。好的计划都具备一些什么特点呢?以下是小编整理的人力资源管理工作计划,仅供参考,希望能够帮助到大家。人力资源管理工作计划120××年是集团成立的第二年,公司将跨入多元...