还要不要给HR打电话?
人力资源管理1.78W
去霸王面了某国企,当时说现在不能给结果,一周后给,当时想:我成了备胎了,人招不满的时候,可能会要我。一周后,我就迫不及待的.打了电话给HR,HR说:还有其他的招聘组的人去其他地方招人了,大家还没在一起开过会,有结果会给我答案的。现在是两周过去了,还是没结果,从他们公司网站上看他们还在招人(我面试的时候,网站上并没有招聘信息),所以想向各位请教下:我还要不要再给HR打个电话,表达下想去的意愿。感觉自己在面试的时候也没表现好,唯一的好表现是比较积极。
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人力资源管理工作计划11篇
时间过得太快,让人猝不及防,我们的工作同时也在不断更新迭代中,现在就让我们好好地规划一下吧。好的计划都具备一些什么特点呢?以下是小编整理的人力资源管理工作计划,仅供参考,希望能够帮助到大家。人力资源管理工作计划120××年是集团成立的第二年,公司将跨入多元...
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人力资源管理专业自我鉴定7篇
自我鉴定是一个人对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现的自我总结,它能够头脑更加清醒,目标更加明确,因此,让我们写一份自我鉴定吧。自我鉴定怎么写才能发挥它的作用呢?下面是小编精心整理的人力资源管理专业自我鉴定,欢迎阅读与收藏。人力资源管理专业自我鉴定...
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人力资源管理实训的心得体会6篇
当我们有一些感想时,应该马上记录下来,写一篇心得体会,这样有利于培养我们思考的习惯。应该怎么写才合适呢?以下是小编为大家整理的人力资源管理实训的心得体会,欢迎阅读与收藏。人力资源管理实训的心得体会120xx年7月17日—18日,于社会主义学院参加了我所举办的人力...
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人力资源管理的定义是什么优秀
企业的文化形成于企业的日常经营活动,具有其自身的特点被公司的员工所接受一种价值的观念,是企业核心所在。以人为根本的一种文化,其关键是重视人在企业经营和管理活动里面主导的地位。主要强调企业日常经营管理活动中,需要理解和关爱员工。并且企业的文化是企业员...