不去面试了要不要给用人单位打个电话
朋友跟我说,她接到一家单位的面试通知,本来答应去面试的,后来由于种种原因就没有去。这下可惹毛了人家单位的人力资源了,对方打电话给她,非常严厉地问她不去了为什么不给他们打个电话告知一下。
不去了按理说好像是应该给人家说一声,可对于那些没有面试机会的求职者,又有几个管人力资源的打电话通知过大家?也许会有人说了,那么多人哪有那个时间和精力一一打电话通知啊?就算这是个理由,那群发一封邮件也可以啊,简单几个字就能说清楚的邮件,又有几个人去做了?再退一万步说,电话和邮件都是奢求,那有几家单位有几个管人力资源的有过通知“没有面试机会的求职者”的`想法呢?哪怕是瞬间的想法。
不知道现在有多少人会在接到面试通知后而不去面试,首先我觉得那个人力资源的反应不能简单的就说明他很有责任感,或许是因为跟领导说好某天面试,结果面试的人没去领导就批评他了,所以他才兴师问罪。大家都心知肚明,类似的现象很普遍,而打电话问应聘者为什么没有到访的并不是很多,因为人家不愁招不到人啊,每天都不知可以通知多少个人同时面试,人家才不在乎你去不去呢。也许,很多人在通知的时候就算出了可能不去面试的人的比例。
无论是专业的人力资源师,还是站在外面看热闹的人,大家在说的时候都会认同求职者要对用人单位“毕恭毕敬”。当然,必要的礼仪是无可厚非的,但什么都是相互的,如果只是单方面要求处于弱势和被动地位的一方做出高姿态,这种结果在谁看来都是不平等的。
长久以来,求职者永远都是处于被动和弱势的地位,大家也已经接受了这种表面看起来的理所当然。无论炎炎夏日还是寒冬腊月,有多少求职者在苦苦等待而投出的无数份简历却杳无音讯?难道他们的时间就不是时间,他们的精力就不是精力吗?
大家都在同样的社会背景下生活,谁都需要活命,每个人都可能会有辛苦找工作的那一天,如果都能多一些理解和善意的细节,求索的过程也许会多一份感动少一份沉重。
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