为什么老实人得不到领导重用?看完你就懂了
相信很多职场人士都有这样的困惑,明明自己都已经踏踏实实把工作做好了,为什么还得到领导的重用呢?自己想了很很久都想不明白。这到底是为什么呢?今天且跟毕老师的脚步来了解一番吧,希望看完后你就懂了。
对于职场新人来说,就是简单地认为把本职工作做好了,就能吸引到领导的目光,就会被领导得以重用,毕老师想说,是谁给你这样的想法的呢?真的是太幼稚了,在现实职场中,升职加薪并不是那么简单的,要想被领导发现并提拔,毕老师认为还有两个很重要的因素:
第一个是你跟领导相处得怎么样呢?职场上你能不能重用加薪是领导说了算的,所以处理与领导的关系是关键点,如果你跟领导的关系处理得不好。没有赢得领导对你的信任,那么有升职机会的.时候领导是不会第一时间想到你的。
第二个是你工作的水平有没有达到领导认可的标准呢?你自以为老实地做好做好本职工作就已经是完美了,但是可能在领导的眼里,你的完美标准只是及格而已。要领导对你的工作感到满意,那才是真的是完美。我们要清楚,领导只会重用他认为工作能力很强的人,所以我们自身认定的标准不一定就是领导的标准,我们做事情的时候,要站在领导的角度去想问题,这样才有可能与领导的标准相差不远。
那么,面对上述的两个重要因素,该如何去提升自己呢?毕老师今天在这里跟大家分享两点:
1、做事不能让自己满意就好,要超出领导的预期值
可能领导认为你做某项工作有80分就足够了,可是要是你完成到一百分,甚至120分的结果,是不是就会令领导对你刮目相看呢。首先他会觉得你对工作很认真,工作能力很强,完全超出了他预想中的结果,那么你就会给他留下了很好的印象。以后有其他重要的项目时,第一时间就会想到你,因为觉得你能让他新人,觉得你做出来的东西一定比其他人好,久而久之,你的工作经验就就积累得越来越多,这样你就迅速在职场中脱颖而出了。
那么有该如果做到超出领导的预想期呢?其实也很简单的,就是你考虑事情要全面些,领导没想到的点,你也要考虑到位,比领导看问题看得更透切些,尽量走在领导的前面。
2、要学会自己去适应领导的风格,不要让领导适应你。
在职场上,毕老师听到很多人在抱怨,自己的领导很难相处,自己说的话领导压根就不听,有这种想法的员工就是想让领导去适应自己,可是怎么可能呢?你算老几啊,你只是他的一个下属而已,你只能学会自己主动去适应领导的处事风格,摸透彻领导的行为风格,如果你的领导是非常强势的,你就要调整自己,做事不要唯唯诺诺,大胆放手去做,做任何工作一定要做到他想要的结果,雷厉风行的领导是很没耐心的,所以还要注重效率,这样子他才对你产生满意,那么你离升职就不远了。
总之,在职场上,不是老实就吃香的,跟领导打好关系才是正道,在跟领导打好关系的前提,认真工作,把工作做到极致,这样就很快就会被领导重用了,加油吧!
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