切记!在领导面前,这三种话烂肚子里也不能说
职场中,如何与领导沟通是一门学问很深的课程。身为下属,没有必要时,最好学会管住自己的嘴,闭上嘴巴,不要让你拙劣的沟通技巧毁了领导对你的印象和信任。与领导沟通时,下面这三句话,就算憋在心里难受也千万不要在领导面前说太多。
1、带有“如果”的话要少说
在工作中,很多人都喜欢用“如果”这个词和领导说话。比如领导要追究责任时,就会说如果这件事交给慢慢做,结果就不会是现在这个样子,如果公司能给我们提供更好的`条件和更多资源,我们就能把某件工作完成的更好,业绩更突出等等。这些话说出来实际就是在埋怨领导,为什么不给自己提供更好的条件,工作现在做成这个样子,自己没错,都是领导的问题。这种话说多了,领导就会认为你没能力,还会很反感,自然就会把你边缘化,所以这种带有“如果”的话要少说,管好自己的嘴。
2、挑刺的话不要说
有些人经常说话就不能好好说,说话时尖酸刻薄,常常带着刺儿,说话时常常话中有话,含沙射影。有时甚至会把很多工作中的矛盾问题用很直白的话表达出来,在与领导沟通的时候用了很多粗俗的语言。如果经常说这样的话,结果就会让领导看不起你,所以一定不能常带着刺儿说话。
3、带着个人情绪的话不要说
有些人常常会将个人的情绪通过说话的方式表达出来,这些话最好不要在领导面前说。有时你可以在领导面前发发牢骚,算是像领导发现自己心中的不满,但是不要带着明显的情绪,和领导干嘴仗,这样就是对领导的不尊重和软抵抗。当领导问你话时,如果你用爱理不理的方式回应领导或答非所问的话,那么就会让领导对你产生非常不良的印象,甚至让领导讨厌你。所以带有个人情绪的话最好不要在领导面前说。
总之,与领导沟通得好不好,关系到你的职场仕途。会沟通的下属往往更容易升职加薪,不会沟通的下属势必会让领导觉得你不可靠,自然就得不到重用了。
-
测一测:你是哪种类型的工作拖延症患者?
拖延症最早来自于帕金森定律,最初的含义来自一句谚语:“工作会膨胀,以至会填满消耗所有可用的时间。”也就是说,在时间上工作的拖延具有腐蚀性和繁殖性。在职场上,确实存在着不少人工作拖延症患者,并不意味着他们懒惰,而是有意识无意识地将工作“放一放”,不到最后期限...
-
初涉职场,如何应对人际关系才是王道?
有人说,职场如同江湖。江湖有江湖的规矩,职场有职场的原则。对于初涉职场的人来说,在工作中很重要的一点就是交流与沟通了,与同事保持良好的关系能使工作进展更为愉快和顺利。显然,职场的人际关系相比学生时代要复杂得多,那么,初涉职场应该如何应对人际关系呢?常常微笑...
-
太糟心!HR又问这些该死的问题!
在求职面试中,大家都会经常遭到HR问题的一通乱炸,令求职者应接不暇,看看HR的那张嘴,想到今后在公司的职业生活顿时觉得屋里,HR问出的那些问题,实在难以作答?不要紧,想要寻求共鸣的不妨看看吧。面试中,求职者之所以有一套固定的答题框架,是因为知道HR都会问哪些问题,这些HR...
-
学会计的你怎么找到出路?
目前会计行业两极分化严重,很多会计读专业的小伙伴们开始迷茫,不知道自己毕业以后出路在哪里。如果你现在正处于这种状态,毕老师想说:要么,趁自己年轻,果断的改行;要么,就横着一条心一路走到底,迷茫和犹豫只是在消耗自己的时间。如果你决定在会计这条道路上勇往直前,而...