领导最不欣赏的,是这10种员工!
职场人要想干成一番事业,不仅要具备较强的工作能力,还要学会为人处世。更要学会看领导的“颜色”。学会变通,懂得为人处世,无疑是你的加分项。毕老师告诉大家,领导最不欣赏的,是这10种类员工,一起看看吧!
第一在利益面前斤斤计较
是指一丝一毫也要计较,一分一钱也不放过。尤其是在一个单位里,如果老是为小事闹个没完,会形成公愤,周边同级别的群众,也会墙倒众人推。
有的高手采取顺其自然的态度,有道是:不争也是争
第二在工作当中得过且过
是指承担的'本职工作,能混就混,不求上进;对工作不负责任,敷衍了事;缺乏工作热情,缺乏办事责任心;做事情拖拉疲沓,不讲效率、效果,干活时无力、无序、无效。
领导也是过来人,骗他绝对不可能。等个人醒悟,要不机会没了,要不就是年龄大了,要不换领导了。
第三在感情上伤害上级.
大多数人被上下级关系绑架了,看的太重。领导首先是人,人的通性是不能随便触碰的。什么情况下最容易结死仇?一是背后拨弄是非、说三道四甚至无中生有说领导的闲言碎语;其二是当众顶撞,公开冒犯,下不来台。到这个时候,对错已经不重要了,面子更重要。
在处理事情时总自以为是
是指认为自己总是正确的,不接受别人的意见,也听不进上级领导的意见。
一般来说,容易发生在年龄较大、资历较深、见识较广的老骨干。
第五在受到批评时闻过则怒
所谓闻过则怒,指的是别人批评自己、指出错误缺点之时,勃然大怒、一触即跳。其实,领导者一般不会无缘无故批评自己的下属,往往总是事出有因,忍了很久。
较好的办法,是等双方都冷静下来之后,再慢慢解释。
第六在人际关系间拉拉扯扯
是指搞非组织活动,拉一帮人对付另一伙人,甚至拉帮结派。有的员工以“群众领袖”自居,敢于在领导面前起哄;设置圈套,让领导中计受困;制造“软罢工”,让领导无可奈何等等。
在领导面前夸夸其谈
是指的浮夸虚假、不切实际,光说不做或多说少做,有“唱功”而无“做功”。其弊端,一是不干实事、干不成事;二是混淆视听、制造混乱;三是有时对领导者产生误导,造成领导决策失误;四是哗众取宠,破坏单位务实、踏实的作风。要强调的是,这些“空谈”者,本质并不一定坏。
在言行方面缺乏自律
是指随意妄为,管不住自己的口、手、脚。口爱“乱放炮”,说话不负责任、不顾后果;手伸得长,贪小便宜。这种人大错不犯、小错不断,容易把单位的形象搭进去,擦屁股的事甩给领导。
在处理问题时越权施令
是指超越自己的职能权限,向下发号施令、自作主张,造成不良后果。
我们常说,要准确到位,不要缺位、不要错位、不要越位。
第十矛盾积压、积怨日甚
是指应对上级领导者缺乏宽容,意气用事,以至积累矛盾,郁郁寡欢几年。其实没有一份工作是不辛苦的,每个人光鲜亮丽的背后都有着不为人知的苦逼经历。拒绝成为职场中的祥林嫂!
综上所示,职场中,学会体味人情冷暖,懂得为人处世,跟领导相处也能投其所好,做一个优秀的好员工。那么相信你的职场一定会越来越精彩!
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