职场中，有这4种表现的员工，最容易被辞退！

在职场中并不是你想怎么样就能怎么样的，领导会根据每一个员工的表现去判断这个员工是否适合培养。对于不适合培养的员工，或者无法培养的员工他们会选择辞退。有以下4种表现的员工最容易被辞退，希望没有你！

第一种：执行力差，做事拖拉的员工

在职场中没有执行力是不行的，一个公司的发展离不开公司员工的努力，也离不开公司领导层战略决策。但更重要的是领导层战略决策得到员工的执行。因此，没有执行力的团队，再好的点子也塑造不了成功。

一个缺乏执行力、做事拖拉的人会对团队造成很大的影响，团队的目标可能因为大家的拖拉而无法实现。其实在工作中我们经常会出现这样的'情况：面对某项任务，我们会想反正不急，先拖着吧，等到非做不可的时候才去做，那样急急忙忙做出来的东西就不是最好的。这也是执行力差的表现，我们要改变这样的思想和观念，否则就要被辞退了。

第二种：拒绝变化，固步自封的员工

世界的一切事物都日新月异，我们如果在迅速发展的社会环境中选择拒绝变化，固步自封那么很可能会被辞退。任何公司都不需要那些不愿意随着社会变化而变化的人。

一个人如果没法适应变化发展，如果总是沉浸在自己的世界里，那么他永远都适应不了社会。太固步自封的人会藐视一切规则、狂妄自大也不会把任何人放在眼里，总是坚信地认为自己是没错的，听不进任何人的劝诫。这一类人不作出改变就容易被辞退！

第三种：道德缺失，没有素养的员工

一个道德缺失，没有素养的人在职场一定是不受欢迎的。一个人再有能力，专业知识再强如果他的道德品质不行、人品差，那么照样不会被重用。

所以，无论是在生活中还是工作中我们都应该做一个有道德、人品好、懂尊重的人。不要做哪些自私、自利、夸夸其谈、谎话连篇的人。一个团队绝对不允许那些道德缺失的人影响到整个团队的。

第四种：忠诚度低，背信弃义的员工

任何公司都要求自己的职员要有高度的忠诚度，不能损害公司的利益，凡事都需要为公司做考虑。公司是绝对不能容忍那些忠诚度低，背信弃义的员工的。

比尔盖茨说过“忠诚是员工一切美德之首。”一些优秀的企业会把“忠诚”列入组织的核心价值观，例如格力公司的企业精神就是忠诚、友善、勤奋、进取。可想而知忠诚在一个企业当中的影响力有多大。如果你缺乏忠诚，总是背信弃义，那么你最终只能被辞退！