年后找工作,一定要做好这三项准备!
每到年底,就会掀起一波跳槽热。跳槽的理由也是大同小异。年底回家,没有年终奖,工作压力大等等。年底跳槽的对于员工发展来说,并不能拿好坏来评判,只能通过自身的现状和能力去衡量跳槽是否合适。但是在这里,毕老师要提醒大家,年后找工作一定要准备这三项东西。
1 要认真制作一份简历HR邮箱常常全部都是求职简历,想想看,全国多少个人和你一样在找工作,和你同专业,甚至比你资历更深,你的竞争对手从来就不是一两个。
有人说,HR看一份简历最多只花上十秒钟。所以你不得不认真写一份能打动人的简历。简历要突出HR想看的信息—你与他们所招聘职位的匹配度。工作经历、职位名称和参与的项目放在简历必须放到一眼能看到的地方。
一些HR会用关键词搜索功能过滤电子简历,关键词包括:职位要求、技能、竞争对手公司等,必要的时候可以写的详细点。另外,尽量不要黏贴附件。下载附件不仅给HR增加麻烦,他们还可能会害怕是病毒;不要同时抄送不同公司的HR,也不要在同一间公司里投太多职位,HR会直接把你pass掉。
毕老师提醒:简历也是个人的一张名片,认真写好简历,树立好自己的第一印象。
2 有些招聘广告并不缺人招聘网站与公司之间都是包年的,因此某些职位公司会常年挂在上面。因为,反正都是出了钱的,即使职位挂不满也一样得付钱,不如挂着帮公司打打广告,也算是为公司做了变相的宣传。
这使得一些公司招到人之后并没有什么动力去把广告撤下来。出现了公司已经招到合适的人而招聘广告还在上面显示着。人才网站50%以上的职位都是过期的、无效的、不招人或招满人的,所有求职者抱怨我投了那么多简历为什么反馈率那么低,反馈率低是非常正常的。
毕老师提醒大家:在找工作时候要看看是不是公司是不是长期都在招同一个岗位,如果遇到心意的公司就打个电话过去咨询下是否真的`有空缺。
3 面试结束不代表求职结束好不容易进入面试,别天真的以为走出面试室,就一切ok了。
“如果合适我们会及时通知你的”大概是面试后的一大经典台词,然而面试结果却经常不了了之,没有下文。面试者面试后可以做一些小事情来帮助自己掌握进程:
1、提问招聘的周期——大约多久可以知道是否进入下一轮?我应该准备和配合什么?这几个跟进问题有助于保持面试的节奏感。
2、向HR打电话问反馈意见——有些人看来过于做作,然而有可能产生新的面试机会,因为即使不合适当前的岗位,也有可能会放入人才库里,以后有机会时再进行邀约面试。
3、即使面试成功,接到offer后,也要对条款、薪酬、公司人事政策等做详细的询问,做到心中有数,再决定Offer是否要接。和HR谈钱不但不伤感情,反而有助于避免因某些政策原因导致的入职后迅速离职,入职后两周发生的离职,一般都是面试过程中出了问题。
毕老师提醒:在面试后要掌握主动权,及时掌握信息,做好充分的准备。也要分析自己的问题所在,让每一次的面试都有所收获
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