解雇面谈,HR一定要注意这些事项!
以上做好之后,HR还需要和员工做好面谈工作,在这里毕老师提醒大家,解雇面谈一定要注意以下事项哦!
做好充分的准备在解雇面谈之前,不仅要对被解雇员工的收入情况、身体和心理特征、人际关系等方面进行了解。还要对解雇员工所涉及到的法律问题进行分析,要思考其可能提出的问题,并事先列出一个发言提纲和面谈计划。
在进行解雇面谈时,执行者要坚持原则、态度坚定,强调解雇决定无法更改。同时,要使用客观中立的语气来传达消息。不要试图表现幽默感,这会让被解雇员工感到被嘲笑,不但不利于改善气氛,反而起到相反的作用。
另外,执行者常常倾向于使用间接性语言来减轻对员工的打击,但是,间接性语言常会使员工产生误解。
例如,“你现在做的项目被取消了”,那么员工可能会认为他将要做另一个新项目;“我们不再需要你从事销售了”,那么员工可能认为他将被转到生产部门工作。
因此,在传达消息时一定要开门见山,重点突出,简洁清晰。
主动把握解雇面谈节奏在面谈中,执行者应主动听取被解雇员工的意见,若员工反应激烈,不应与其辩论而要积极倾听,使用点头或短暂沉默配合员工的意见表达,使其可以冷静接受事实。
同时,在面谈过程中,执行者还要主动把握好面谈的节奏,不要和员工在某个问题上耗时过多,注意控制面谈时间。
避免在解雇面谈中讨论绩效问题如果是辞退,且辞退程序符合法律法规和企业规章制度,那么绩效问题在先前的绩效沟通中就应详细讨论过,无需再次重复。
不要让员工感到其被解雇是歧视所致例如,“我们需要的是没有太多家庭方面的压力,可以在八小时之外见客户的.员工”,“我们需要的是精力充沛的员工”。
这些语言都可能会让被解雇员工感到他们被解雇是由于已婚、年龄太大等原因,而这是歧视的表现,极易引发劳动争议。
决定解雇员工的不是HR,但这项工作冲在前头的却是HR。作为HR在日常工作中无法回避的一项任务,解雇面谈是解雇员工的关键环节。以上解雇面谈技巧,HR一定要掌握哦!-
初涉职场,如何应对人际关系才是王道?
有人说,职场如同江湖。江湖有江湖的规矩,职场有职场的原则。对于初涉职场的人来说,在工作中很重要的一点就是交流与沟通了,与同事保持良好的关系能使工作进展更为愉快和顺利。显然,职场的人际关系相比学生时代要复杂得多,那么,初涉职场应该如何应对人际关系呢?常常微笑...
-
这几条小建议,帮你做好时间管理
每天八小时的工作时间非常宝贵,更好地管理时间,可以提升我们的工作效率!那么,职场人应该如何管理好自己的工作时间呢?1、周详的计划详细的计划今天或是明天重要的工作,计划明天的重点工作内容,列出明天要做的工作清单。所谓一个好的计划应该包括:设定目标,判定方法和资...
-
接受offer后,不去会有什么后果?
许多小伙伴去参加面试后,公司愿意录用他们了,但是他们心里对公司又不太中意,或者有其它更好的职位选择最终导致不想去。这时候有些小伙伴就会担心自己会被公司指责,从而影响自己的就业。那么接受了offer之后不想去需不需要承担责任呢?通常遇到这样的事情,我们可以通...
-
工资不是万能的!聪明的HR都会这样留住人才
年底了,又到了辞职的高峰期。HR的主要工作就是挽留优秀员工和招聘新员工。有钱能使鬼推磨。然而,对于那些你真正想要的人才,你必须明白工资不是万能的。那么,HR要怎么样做才能留住这些优秀的员工呢?1提升员工幸福感按照每天工作八小时来算,加上午休时间一小时,正常来...