学者谷

关于面谈的范文

面谈专题是专门为面谈方面有需要的你,而设置的优质的关于面谈方面范文专题,我们免费提供面谈相关范文,最热门的面谈相关优质范文,最新的面谈相关范文知识,最全的面谈相关范文,因你需要面谈相关范文,所以存在面谈专题。

  • 读离职面谈背后的故事

    读离职面谈背后的故事

    刚刚学习了一篇关于离职面谈的技巧文章,粗略度过文章形式幽默多趣,细细品味,各中道理耐人寻味。想想一个员工进入一家企业讲的是缘分,从缘分进入一个适应并决定留下跟着老板一起干事业,这个阶段作为员工本人可谓是一个心理...

  • 企业“离职面谈”调查报告

    企业“离职面谈”调查报告

    细节问题离职面谈中不容忽视的部分“离职面谈”调查报告人才是企业的核心竞争力已经成为大多数企业的共识。但是,多年来员工离职率却一直居高不下。员工离职背后的真实原因是什么?为什么我们的企业不能留住他们?离职面...

  • 离职原因分析及离职面谈要点

    离职原因分析及离职面谈要点

    近期有好多人向我咨询离职面谈一事,同时我所服务的企业离职人员增多,想就离职原因做一分析,并说说离职面谈的要点:一、离职原因分析:员工提出离职的原因主要是以下几点:1、工资待遇低,不能满足员工的期望;2、工作环境、人文环...

  • 美国签证免面谈新规定

    美国签证免面谈新规定

    美国驻上海总领事馆宣布,8月1日起实行其签证面谈新政策。美国国务院最近颁布了有关签证申请中免面谈新限制的规定,美国国务卿科林鲍威尔就此新政策作出声明,鲍威尔说:“我们将致力于‘边境安全与国门开放’,即我们希望为国...

  • 你是如何做离职面谈的?知道员工离职的真正原因吗?做过离职分析吗?

    你是如何做离职面谈的?知道员工离职的真正原因吗?做过离职分析吗?

    你是如何做离职面谈的?你知道员工离职的真正原因吗?你做过离职分析吗?HR部门如何看待员工离职面谈对企业的积极意义?有多少公司会做类似的工作,是不是各公司都不重视?很多名企人员流动率大,hr部门有真正了解过员工离职的...

  • 如何做好离职面谈

    如何做好离职面谈

    今天讨论的题目是《如何做好离职面谈?》我的意见是:与离职员工面谈式很有必要的。离职在各企业已经是普遍存在的`现象。员工离职有很多种原因,作为HR应分别与离职人员单独谈话,了解他们离职的真正原因,即可以从中了解本企...

  • 签定了劳动合同,但发工资时和当面谈的不一样?提出辞职可补偿?

    签定了劳动合同,但发工资时和当面谈的不一样?提出辞职可补偿?

    如题,我和单位签定了劳动合同,但发工资时发现和我当面谈的'工资待遇不一样?提出辞职,单位是否该赔我补偿费?...

  • 保险销售的面谈技巧

    保险销售的面谈技巧

    同样是做保险销售的,有的人反而较快走向成功,创造出辉煌业绩,最根本的就是成功人士掌握了保险营销的面谈技巧,而你却没有。下面是小编收集整理的保险销售的面谈技巧,希望对你有所帮助!1、单刀直入开门见山,直奔主题,直截了当,...

  • 转“离职面谈技巧”

    转“离职面谈技巧”

    唐太宗曾说:“夫,以铜为镜,可以正衣冠;以史为镜,可以知兴替;以人为镜,可以知得失”。对于公司来说,以离职员工为镜,可以知得失。通过离职面谈,公司除了可以知道员工离职的真正原因,还可以通过离职员工了解到公司在发展过程中存在...

  • 把握与离职者面谈的技巧

    把握与离职者面谈的技巧

    离职是一个敏感的话题。员工离职是员工关系管理的脆弱阶段,管理工作细致到位,可以提升人力资源管理水平,使员工顺利离职,否则,极有可能使离职员工心怀不满,激化工作期间的矛盾,甚至引起劳资纠纷。离职管理同时影响着在职员工...

  • 离职面谈必要吗?

    离职面谈必要吗?

    企业是个小公司,员工流失率比较大。每次有人辞职,大家都很淡定,觉得无关痛痒的但是,我却觉得很可信,招聘专员整天忙着招聘,进来了之后就不管不顾,我作为人事专员,有些时候得听主管的'话,她说没有必要,我也不好自作多情,害怕谈多...

  • 0422打卡主题-员工离职面谈

    0422打卡主题-员工离职面谈

    一、离职面谈的目的:1、了解员工离职的真实原因,以便对公司的管理进行改进2、建立积极和谐的关系,消除员工对公司的不满意情绪3、解决员工的疑问4、确定离职手续流程安排等二、面谈前准备:1、地方和准备:安排安静、明亮、...

  • 教师招聘面试答辩(面谈)制胜方法归纳

    教师招聘面试答辩(面谈)制胜方法归纳

    教师招录面试过程中,在说课或试讲结束后考官往往会随机地提一些问题,我们称之为答辩或面谈。目前,大多数地区都会有这一考查环节,得分所占比重范围在10%-30%之间。面谈问题随机性强,但通过收集和分析历年试题,可以看...

  • 离职面谈的7件事要分享

    离职面谈的7件事要分享

    在紧凑的就业市场,将来有一天,你很有可能再跟这些人一起工作。这意味着你不能冲着你的老板、公司或同事尖叫说"讨厌的员工".不妨趁这个时间向人力资源部门的人(也可能是管理人员)证明,换个环境,也许你是个有价值的人...

  • 离职员工面谈记录表(中英文)Dismissal Interview

    离职员工面谈记录表(中英文)Dismissal Interview

    离职员工姓名:谈话日期:Employee:Date:人力资源部面谈人员:HRDeprepresemtative:1、请问你为什么会申请离职?薪资问题是否是你这次离职的主要原因吗?Whyareyouleaving?Wassalaryanissue?2、你认为公司提供给你现在的职位...

  • 开始又再见(离职原因与离职面谈)

    开始又再见(离职原因与离职面谈)

    此时大部分员工已离开,我想写一些东西,但是,很可惜的是,今天是我第一次在此写总结,也是被迫开始接受其它的管理工作。但我相信,开始又将会是再见。手上留下的是一沓离职单。员工的耐心也非常不错,等到3月5日工资奖金结算到手...

  • 离职面谈内容

    离职面谈内容

    1、我们面谈有两部分,一是直接经理进行面谈,这是公司要求,是离职申请的材料之一,离职报告和离职面谈表是办理离职手续的必备材料;二是人力资源部门/总经理的面谈(关键人员)。2、就效果来说,个人觉得面谈时很必要的,通过面谈可...

  • HR招聘如何避免面谈心理陷阱

    HR招聘如何避免面谈心理陷阱

    心理学家曾进行了数百个实验,来研究招聘面谈的过程。他们的研究目的,是希望清楚知道是什么因素,在面谈过程中发挥作用,影响着管理体制者作招聘决定。通过这些研究,心理学家发现,不少管理者在不自觉情况下,坠入了面谈陷阱,令他...

  • 离职面谈?7件事分享

    离职面谈?7件事分享

    我们许多人觉得,离职面试纯粹是走过场。无论是被解雇,还是你又找到更好的工作,你的注意力自然会被未来吸引,而不是盯着过去。但在紧凑的就业市场,将来有一天,你很有可能再跟这些人一起工作。这意味着你不能冲着你的老板、公...

  • 教你如何进行离职面谈

    教你如何进行离职面谈

    任何一个企业人力资源管理师们都会面临同样一个问题:员工的离职。对待离职者,HR们往往会头疼不已,如果与离职都面谈不顺利,不仅会令影响企业的声誉,而且还会对在职员工形成波动,从而影响企业的稳定。那么,HR们应该怎样与离职...

  • 离职面谈的关健点

    离职面谈的关健点

    成功的离职面谈主要依赖于以下这些因素:一、选择最佳的面谈时机恰当的时间做恰当的事情,HR只有把握好面谈时机才能收到预期效果,离职面谈应利用以下两个时间点与离职员工进行交流。第一个时间点是得到员工离职信息时,因为...

  • 离职面谈时需要注意的事项

    离职面谈时需要注意的事项

    离职面谈时需要注意的事项有哪些,我们来了解一下,欢迎大家阅读参考。离职面谈时需要注意的事项【1】成功的离职面谈主要依赖于以下这些因素:一、选择最佳的面谈时机恰当的时间做恰当的事情,HR只有把握好面谈时机才能收到...

  • 绩效面谈自我评价

    绩效面谈自我评价

    有的经理说,绩效考核以后,我会跟分数比较低的人进行沟通,一般是采取吃饭或者其它方式,对分数较好的就没有必要了。你认为他的做法对不对?绩效面谈是现代绩效考核当中非常重要的环节。通过绩效面谈实现中层经理和下属之间...

  • 绝非可有可无的离职面谈

    绝非可有可无的离职面谈

    似乎所有人知道,员工离职前应当进行离职面谈,但是有多少企业人力资源部门真正彻底贯彻了这个做法呢?恐怕不多当然这个判断只是我个人在某些企业中的观察,以及和企业HR的交流而已。因何不谈离开企业的人,不外乎三类:该走的...

  • 解雇面谈,HR一定要注意这些事项!

    解雇面谈,HR一定要注意这些事项!

    今日话题通常,通知员工被解雇的消息一般只需要15分钟甚至更短的时间。在解雇面谈中,执行者需要做到三件事,通知员工其被解雇的事实;向其解释被解雇原因;告知员工公司的下一步计划。执行者要告知员工其被解雇的决定和原因,以...

 1 2 3 下一页