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  • 员工提出辞职如何进行离职面谈

    员工提出辞职如何进行离职面谈

    离职面谈指的是在员工离开公司前与他进行的面谈,是离职管理的一个重要组成部分。离职员工仍然作为公司的人力资源,因为他们的作用主要表现在:可以给公司传递市场信息,提供合作机会;二是介绍目前组织中的经验教训,帮助公司...

  • 离职面谈四个步骤

    离职面谈四个步骤

    最近在和负责员工入离职的主管人员讨论员工离职面谈时,她告诉我员工不愿意说离职原因。我问她:“你是怎么做员工离职面谈的?提出的问题是什么?”她列出了两个问题,一是你为什么要离职;二是下一步准备做什么。面对这两个...

  • 求职面谈时,如何向面试官提问

    求职面谈时,如何向面试官提问

    在向面试官提出问题的时候,很关键的一点就是表现出自己的主动性。在提问时,最好不要出现以下问题:不适宜的提问方式1、以为“时机”已到便频频发问,甚至有的着急地问:“你们会录取我吗?”或者“你们对我的感觉如何?”等等;2、...

  • 怎样做好离职面谈?

    怎样做好离职面谈?

    与即将离职的员工进行坦诚的交流和友好的面谈可以消除彼此的误解,了解其离职的真正原因和企业管理中存在问题,有助于挽留员工并推动管理改善,是离职管理的重要环节之一,很有必要。那么,请问:1、你们公司有没有做员工离职面...

  • 离职面谈可获得的三大收获

    离职面谈可获得的三大收获

    我们认为,从个人职业生涯的角度来看,离职意味着职业生涯阶段性的结束,面对新的开始,用积极的、带有建设性的态度离开,比消极被动的离开更利于发展。充分利用好离职,你可以获得以下三方面的收获:1、得到重要的利己反馈用正确...

  • 员工离职面谈

    员工离职面谈

    什么是员工离职面谈,它的目的是什么?答:离职面谈通常是指雇员主动提出离职或企业为通告雇员被解雇,企业与雇员进行的谈话。其目的在于:从中发现与企业工作有关的信息或事情,以便雇主改进他们的工作。离职面谈通常由企业人...

  • 保险销售的面谈技巧

    保险销售的面谈技巧

    同样是做保险销售的,有的人反而较快走向成功,创造出辉煌业绩,最根本的就是成功人士掌握了保险营销的面谈技巧,而你却没有。下面是小编收集整理的保险销售的面谈技巧,希望对你有所帮助!1、单刀直入开门见山,直奔主题,直截了当,...

  • 离职员工面谈表

    离职员工面谈表

    姓名:________________________工号:___________________部门:_________________________职位:__________________入职日期:______________________最后工作日:_______________面谈日期:_______________________面谈人员:____...

  • 离职原因分析及离职面谈要点

    离职原因分析及离职面谈要点

    近期有好多人向我咨询离职面谈一事,同时我所服务的企业离职人员增多,想就离职原因做一分析,并说说离职面谈的要点:一、离职原因分析:员工提出离职的原因主要是以下几点:1、工资待遇低,不能满足员工的期望;2、工作环境、人文环...

  • 刘备所创造的经典离职面谈

    刘备所创造的经典离职面谈

    离职面谈是指在员工准备离职或已经离职后即将离开公司时,企业与员工进行的一种面对面的谈话聊天方式。其目的在于从离职员工那里获得相关信息,以便企业改进工作和维系与离职员工的良好关系。离职面谈通常由人力资源管理...

  • 福州民办学校录取不笔试只面谈的范文

    福州民办学校录取不笔试只面谈的范文

    近年来,福州市部分热门民办初中呈现“高烧不退”的局面,报名人数动辄突破5000人大关,录取基本上是“寥寥无几”。“依托有关培训机构,部分民办校吸收小学四、五年级的孩子进入竞赛班、提高班,比及六年级时便可实现‘无缝对...

  • 员工离职面谈技巧

    员工离职面谈技巧

    表格上列了一对问题,主要关注员工的离职原因,未来打算,对上级及公司的`建议之类的,但是,都晓得,这种写在纸上要上交的东西,都没得好大的真实性得,怎么才能把这个工作做好呢?...

  • 你是如何做离职面谈的?知道员工离职的真正原因吗?做过离职分析吗?

    你是如何做离职面谈的?知道员工离职的真正原因吗?做过离职分析吗?

    你是如何做离职面谈的?你知道员工离职的真正原因吗?你做过离职分析吗?HR部门如何看待员工离职面谈对企业的积极意义?有多少公司会做类似的工作,是不是各公司都不重视?很多名企人员流动率大,hr部门有真正了解过员工离职的...

  • 离职面谈之我谈

    离职面谈之我谈

    前天终于提出离职了,还是裸辞,发出辞职报告的那一刻,压在自己心里的那座大山终于没有了。所有人都说我不明智,建议至少要在找好下家后再走。我想可能我现在真的有点头脑发热,但是现在的这种状态自己真的承受不了了,所以也就...

  • 离职面谈表的设计!

    离职面谈表的设计!

    离职面谈表的设计!(让离职人员对我们的HR工作有帮助)一到年底离职人员数量大增,特别是在营销性质的公司做HR,以下是希望从离职面谈这一环节了解离职的原因,对公司,对管理层和我们HR工作有帮助,但觉的还不够完善,也希望大家...

  • 辞退员工前的离职面谈,你如何做?

    辞退员工前的离职面谈,你如何做?

    业务停止、部门缩减、岗位撤销。。。。。。你的`公司遇到过上述类似状况吗?加入遇到了你会怎么做员工沟通与面谈呢?...

  • 离职面谈策略

    离职面谈策略

    很多人在一个公司做了或多或少的时间,天下无不散宴席,终究会离开那个公司或企业,怎么样做好离职面谈,是很多朋友最头痛的事情!在职时,受到同事及领导的关爱与帮助,心里存在不少感激,导致在离职时不知如何面对自己的领...

  • 转“离职面谈技巧”

    转“离职面谈技巧”

    唐太宗曾说:“夫,以铜为镜,可以正衣冠;以史为镜,可以知兴替;以人为镜,可以知得失”。对于公司来说,以离职员工为镜,可以知得失。通过离职面谈,公司除了可以知道员工离职的真正原因,还可以通过离职员工了解到公司在发展过程中存在...

  • 人事经理应亲自参与员工离职面谈

    人事经理应亲自参与员工离职面谈

    什么样的员工叫“老员工”?大家各说不一,最终的统一意见是:入职时间满一年的员工即为公司的老员工。现在,企业在越来越强调塑造员工忠诚度,想法留人留心的同时,员工的离职率依然居高不下。“新的刚来,老的就走,人来人往”成...

  • 离职面谈六大关键点

    离职面谈六大关键点

    现代社会,是很少有员工会在一个单位呆一辈子的,离职、跳槽成了很多人寻求更好发展机会的跳板。那么,怎样才能保证你的离职跳槽时成功的呢?那还要从离职面谈开始说起。方法/步骤1.轻松的面谈环境双方在进行面谈前,需要定好...

  • 规范化管理的企业如何有效开展绩效面谈

    规范化管理的企业如何有效开展绩效面谈

    年末岁尾,实行绩效管理的企业都面临一项重要的收官工作——各级主管与下属开展一对一绩效面谈。绩效面谈如何做才能达成好的效果?笔者认为实施规范化管理的企业应该这样做:一、做好绩效面谈准备1、统一组织绩效面谈辅导...

  • 浅析离职面谈技巧

    浅析离职面谈技巧

    离职面谈是人力资源管理的重要组成部分,从属于离职沟通,是离职管理的重要工作。恰当方式、恰当时机的离职面谈会大大降低企业的员工流失损失,提高企业的竞争力。本文提出了离职面谈的技巧,从搜集离职员工信息、选择面谈人...

  • 什么是员工离职面谈,它的目的是什么?

    什么是员工离职面谈,它的目的是什么?

    什么是员工离职面谈,它的目的是什么?◎挽留员工(尽管这个挽留的成功率非常低,但是依然可以尝试一下,至少员工会觉得公司对自己还是认可的)◎进行员工离职率分析,并汇总整理阶段性员工离职的`主要原因,以便找出公司管理、制...

  • 离职面谈的问题参考

    离职面谈的问题参考

    下面是离职面谈的概括问题,可供参考:1、你是如何做出离职的决定的?离职的主要原因是什么?还有其他原因吗?2、你在离职时最在意什么?3、公司采取什么措施可以打消你的离职想法?4、如何避免类似的情况发生,你对公司有什么...

  • 人之将走,其言也善(关于离职面谈的那些事儿)

    人之将走,其言也善(关于离职面谈的那些事儿)

    翻看笔记本,发现了一些关于离职的一些有意义的知识,输入到这里,供大家参考。所谓独乐乐不如众乐乐嘛!一、员工要离职,你应了解的5大信息1、离职人员离职的真实原因,导致离职的主要事件;2、离职人员对公司当前管理文化的评...