HR最想了解面试者哪些信息 面试时注意事项
面对数量庞大的面试人群,考官多不能一一细细询问,面对前来应聘的人员,HR只能挑重点来进行甄选,那么HR最想了解面试者哪些信息?
很多人抱怨,面试官在自己还没有表现才能的时候就将自己踢出局了,这样很不公平,请不要这样想,因为错在你,考官面试前就已经对心仪的面试者有了标准可循,接下来小编就为大家讲述面试官面对众多面试者时候是怎么踢人的:
1、背景。
主要考察毕业生的个人情况。如年龄、籍贯、民族、性别、身高、视力、健康状况;家庭主要成员及社会关系;文化程度、毕业学校、所学专业、接受过哪些培训、从事过哪些工作、参加过哪些社会活动等等。
2、能力水平。
主要考察毕业生的知识层次。所学专业的特点、课程设置、学习成绩、外语和计算机水平、业务能力等等。其中业务能力:毕业论文、毕业设计、科技成果、专著以及你的实践能力、操作能力、组织领导能力、口才、人际交往、文笔等等。
3、个性特征。
是考察毕业生的`人生观、价值观、敬业精神、人际关系、适应能力、处理压力的能力和自我激励的能力等。
4、形象。
是考察毕业生的相貌、言谈、举止和风度等。
HR最想了解面试者的信息,你有没有过关呢?从理论上讲,面试可以测评求职者任何素质,但由于人员甄选方法都有其长处和短处,扬长避短综合运用,则事半功倍,否则就很可能事倍功半。因此,面试者在求职的过程中,了解考官的面试重点,并针对性的去准备,结果可能会更好一些,易获得面试的成功。
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