面试时,HR让你“自我介绍一下”,真正的意图是这样!
面试过程中,HR的第一个问题就是,“请介绍一下你自己”,这似乎已经成为面试中的固定问题,可是为什么HR一定要让求职者自我介绍呢?他们的真正意图是什么呢?
原因1:他习惯让面试者自我介绍
其实,一般面试都要求自我介绍,这似乎已经成为固定流程。也许你会觉得,既然已经交了简历,HR也在阅读你的简历,何必再重新自我介绍?你在自我介绍时,也是加深HR印象的过程,对于HR来说,能够避免冷场,让他有时间重新阅读你的简历;对于求职者来说,你一定要展现自己最好的一面,让HR一下子就抓住重点,觉得你就是他要找的人。
原因2:他还没仔细阅读你的简历
HR筛选简历的`时间,不会超过30秒,他只是快速浏览学历、工作经验等板块,迅速判断你是否具备面试的资格。因此,在面试的时候,他需要更充分的时间来仔细阅读简历,更全面了解你的信息,判断有没有进一步的需要。所以在你自我介绍的这段时间,HR是在重新审视你,你务必谨慎,讲的内容要全面。
原因3:他想考察你的表达能力
很多时候,我们认为面试考验的是口才,只要说的流畅就能顺利过关,其实不然。很多有本事的求职者,口才不好,照样可以和HR聊一个多小时,最后顺利通过面试。所以HR考察的不是你的语言表达能力,而是你的逻辑思维能力还有分析能力,看你有没有干货。分析个人能力的时候,尽可能多结合该公司的职位要求;分享经验的时候,多说说如果顺利入职,你会如何工作。
原因4:他想从你的介绍中挖掘问题
虽然HR都提前准备好了问题,所问的一系列问题也是为了更深入地分析你的水平,但是他们还是希望能够问得更具体,更贴近实际,也希望从你的回答中得到一些干货。因此,HR让你自我介绍,其实是想从你所说的具体信息中挖掘更多的问题,如让你详细介绍某一次成功经验,说说为什么离职等等。
原因5:他想知道你是否了解自己
HR想招聘的不是一个会说话的应聘者,而是一个对自己的职业有明确规划,而且已经具备一定工作水平的求职者。之所以让你自我介绍,是想了解你对自己有没有明确的定位,是否知道自己适合哪个行业,能不能在这个行业长期发展,有没有为自己做职业规划。因此,在自我介绍时,你不妨加上这几点内容,让HR知道你是带着明确目的来求职的。
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