职场中哪些性格最难升职,一定要注意!
身在职场,相信很多人都希望自己能够升职加薪,但并不是每个人都能如愿。
为什么比你晚进公司的人调薪了,而你却没有?
为什么你每天勤恳工作,依然没有得到晋升?
……
不要总是说别人抱大腿,埋怨老板没看到你付出,我们要多从自身找原因。那么,你知道你的性格也有可能影响你的晋升吗?毕老师今天就来和你聊一聊哪些性格的人会很难得到晋升机会。
01
抱怨型
抱怨是职场第一大杀手。
在职场中,有些人总喜欢自怜自艾,逢人就抱怨委屈,将负能量无限扩散。
工作中谁没有压力,谁没有遇到过不公平的对待。不要一遇到不如意的事情就感觉全世界都欠你一样。这样的人让上司反感,对团队杀伤力最大,老板不升职是肯定的。
02
仇视型
有些人可能成绩好,是名牌大学毕业,工作表现也不错,但却看不起同时。总是以仇视的态度对待竞争对手,经常与他人有矛盾冲突。这种人只会让人“恨而远之”,无人理会你的好成绩。
我们不妨可以冷静地审视自己的看法,多发现他人好的方面和优点。
03
伴娘型
这种人主要问题不在于能力高低,他可能工作认真用心,能力好,但是做事的.态度总是像伴娘一样,不想出人头地,害怕承担责任。
多向职场前辈请教,试着慢慢承担小的工作,跨越焦虑、恐惧的障碍。
04
鸽子型
你有能力有才华,也勤于工作。别人在升职加薪,你却只是增加工作量。你虽有不满,却像鸽子一样,不敢与领导沟通,大胆陈述捍卫自己努力。
要知道老板不可能兼顾到每一位员工,假如你有问题,一定要学会表达,敢于将合理建议传达给领导。
05
水牛型
这种人想水牛般勤快,也就是我们常说的老好人!
对同事、领导的要求总是笑脸相迎,即便再忙,也会先帮他人,却往往出力不讨好。他们害怕被排斥,但时间久了可能别人对你的帮忙就觉得是理所当然的,假如有一天你拒绝了别人,可能你之前的讨好全部都毁于一旦。
要学会将自己的真实感受告诉对方,合理拒绝别人,不当老好人!
06
幕后型
这种人一听就知道是做事默默无闻,不鞠躬之人。这样的人也很难得到晋升,假如你没遇到伯乐,你永远不会被人发现你是千里马。
所以要让领导知道你的能力、你的想法,展现自己的才华。
以上六种性格的人,在工作上先要晋升都是比较难的。请对号入座,有则改之,无则加勉!
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