领导的这5个暗示,说明对你不满了,早知道早受益!
聪明的职场人懂得关注领导,观察他们对待自己的态度,从而判断自己的处境。有时候,领导对你不满,不会直接说出来,而是表现在日常交流的细节中。你要知道,领导的这5个暗示,说明他对你不满了,一定要警惕。
暗示1:反常地冷落你
如果领导对你不满,可以从很多细节中觉察出。比如说眼神,领导已经避免和你对视了,就算看到了你,眼神也很冷淡,仿佛不想和你有过多交流;比如说说话的语气,会不会显得很生硬,不如从前的亲和。当然,领导冷落你一定是有原因的,只要找到原因,有则改之无则加勉,就能减轻领导对你的不满。
暗示2:总是让你返工重做
领导不满一个员工,一定经常挑他的毛病。就算是很简单的工作,也会挑出一大堆的错误让员工返工重做,这就是所谓的“鸡蛋里挑骨头”。领导不满意一个人,一定会让这个人不自在,除非达到了利益上的一致,否则无论如何都无法解决问题。如果真的不清楚为何被领导反感,还是换一份工作吧,领导的态度对个人的前途有至关重要的影响。
暗示3:公开点评你的工作
不管怎么说,大部分领导都会尊重员工,不会做出影响员工声誉的事情。就算是员工在工作上犯了错,出了问题,也只是私下谈话。但如果领导公开点评你的工作,让你在其他同事面前难堪,那就说明领导很不满你,有心让你在别人面前丢脸。一般来说,只有当你犯了很大的错误才会被如此对待,唯一的方法就是及时补救,将功补过。
暗示4:经常打断你的发言
开会时,领导如何对待不同员工的发言,可以看出他对员工的不同态度。越是重用的员工,就有越多的发言机会,往往是说了一大堆废话,还会得到领导的表扬;对于不满的员工,领导都不会耐心听他们的发言,就算他们说的'是很有建设性的内容,也屡屡打断,不停地反驳,让员工无话可说。领导这些不尊重员工的表现,其实就是暗示你,他对你不满,让你主动辞职。
暗示5:让其他人顶替你
职场上最让人难堪的情况,无非是自己的工作被人顶替,而领导又把你调去无关紧要的部门。在原来的部门中,你是最受重用的一员,很快就有晋升的机会了。可是被调走之后,人人都知道领导不满你,因此不会主动靠近你,甚至给你挖坑利用你。最怕自己的价值被领导否定,从此没有了东山再起的可能。
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