跟没跟对领导,看这三点就知道了
进入职场,每个人都渴望自己的才华能被发现,遇到一个好的伯乐,进而才能在职场上混得风生水起,但是领导好不好有时候还是很难判断的,也会遇人不淑,怎么判断自己跟没跟对领导呢?看看下面三点,你就有答案了:
是否愿意提点你的工作?
在职场上,要是跟到好的领导,就会把他所总结出来的知识或者工作的经验分享给你,教会你在工作的时候如何提升效率,有空没空都会来指点你的工作,让你跟上领导的步伐。要是遇到不好的领导,这些领导就是害怕自己的下属会比自己强,对自己的岗位受到威胁,就不愿意教下属任何的东西,员工就永远不会得到提升,如果你的领导也是这样,毕老师劝你还是早辞职为好,这样的领导是万万跟不得的。
小孙是会计专业的毕业生,一毕业就到一家公司做会计助理,遇到了现在的领导苏总监,苏总监平时工作很严谨,做事一丝不苟的,经常把自己的会计知识经验等交给小孙,希望小孙能够尽快独当一面,以后可以坐到自己的位置上来协助公司更好地发展。工作了几年后,小孙的专业技能越来越厉害了,能够对不同的账目进行处理了,这离不开苏总监的谆谆教导。苏总监退休后,小孙自然而然就提升到总监的位置了。所以说,要想更好地提升自己,就要跟对领导,跟愿意教导自己的领导,这些领导才是真正意义上的领导。
出现问题领导能否承担责任?
在职场上,在公司里,都是团队性的工作比较多,人多了事情复杂了,做错事情是难免了,人无完人,是人都会犯错误,只要及时发现,及时改正,就不会有类似的错误发生。好的领导在出现错误的时候,就不会把错误的责任推给自己的下属,置身度外,而是主动承担主要的责任,事后再与下属好好商讨、好好沟通,最后一起把工作做好。
小军是一名项目组的员工,平时工作能力不错,有一次组长要求小军协助自己完成一项很重要的项目,协助的时候挺好的,很快就把项目完成得差不多了,在组长给上司汇报工作的时候,发现其中的一个重要数据出现了明显的错误,这个数据是小军调查的,组长就毫不犹豫把小军出卖了,把责任推给小军,小军觉得很委屈,可那是自己的领导,又不能说什么,其实组长这么做就是损人不利己的行为,这样的领导万万不可跟随。
会主动为你升职加薪吗?
每个员工都希望自己的`工作能力被自己的领导认可,这样才证明自己的工作能力,才有更大的机会谈升职加薪。好的领导就会看到你平时的工作表现,在升职加薪的时候,就会为你争取;要是不好的领导,才不管你那么多,不会为你争取任何的福利待遇,这样就算你干到退休也不会有什么好的报酬。
小刚是市场策划部的,他策划的营销方案很厉害,每次都能提高公司的销售额,替公司赚了不少的前,但是工作已经有一年多了,他的领导没有帮他争取到好的提成待遇,一年多了每个月都是跟其他员工一样的提成,这样小刚非常郁闷,觉得自己的比别人努力很多倍,可是自己的绩效还是没有变,觉得领导没有奖励的机制凸显出来,对他很公平,不久后就离职了。
在职场上,领导是承上启下的关键人物,跟对了领导,就吃嘛嘛香,要是没有跟对领导,你就永远不会有翻身的机会,跟没跟对领导,你自己根据以上三点做出自己的判断吧,希望你能遇到你的千里马。
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