老板对你不满,会有这5个暗示,该如何见招拆招?
老板对员工不满,很有可能使用套路,逼走员工。明枪易躲,暗箭难防,你一定要知道老板会有哪些套路,哪些暗示,才能提前做好准备。如果真的遇到下列这些情况,你可以这样见招拆招!
放出消息说你要离开公司
一般遇到这样的套路,很多人只能当做吃了哑巴亏,自己说不清楚又不想说清楚,对公司失望干脆辞职,这正合领导心意。其实就是领导想让你离开,才会在公司范围内传出消息,说你主动辞职。一旦接受了这种设定,很多同事都会默认你即将辞职,从而疏远你、冷落你。
应对:改变心态最重要。如果你确实没有这样的想法,不妨主动打消同事的疑虑,或者把怀疑推到别人身上。当然,这个别人一定是最近辞职的员工,不要连累在职的人。
明升暗降你的薪水
改变薪酬结构是最常见的.淘汰员工的方式,也是老板对员工表示不满的方式之一。最常见的例子就是降低底薪,却提高了绩效奖金,美其名曰公平,让做得多的、有能力的员工多拿钱。结果就是能够加薪的并不多,因为大家的业务水平相当,可是排在后面地却被扣钱,不得不离开公司。
应对:遇到这种情况,首先你要判断这间公司还有没有值得你留下来的地方。如果有,不妨争取走在平均线以上;如果没有就趁早走,毕竟经常改变薪酬结构的公司也做不长远。
老板常常找你聊天
领导找员工聊天,有好事也有坏事,一般是坏事居多。在谈话过程中一定要分清辨明领导的语气,是发自真心还是在试探你。有可能领导夸你工作细心,其实在说你没什么大局观,导致效率太低跟不上团队节奏;有可能领导夸你能者多劳,是觉得你业务不精,做不出成绩。
应对:所以说,领导的话最好不要轻信,要多加琢磨,判断领导的准确意思,然后根据领导暗示的潜台词来要求自己,效率低就提高效率,业务水平差就多研究学习。
总是过问你的工作细节
事实上,领导不会关心每个员工的工作情况,因为他们没有那么多时间和闲心。如果最近他很关注你,还经常过问你工作上的细节,或者向你的上级了解你的工作,那就说明你已经上了他的关注名单。有可能是因为你最近的工作状态不佳,业绩太差;也有可能是因为你最近经常出错,还被领导注意到了。
应对:只要利用得当,或许这也能成为一个机会。除了更加细致、认真地工作外,你一定要研究透彻自己的工作,就能在领导面前有话可说,说得全面又具体。
永远不同意你说的话
如果你说的话,永远得不到领导的同意,或者屡屡被反驳,那就一定要警醒了。有可能这个领导刚愎自用,往往是自己做出的决定就不会改变,就算下属多次提出建议与意见,他也只会一句一句地反驳你。更有可能是领导对你不满,根本不考虑你说话的可行性,就算你讲得再好也不会被认可。
应对:遇到这样的情况,你讲的越多就错的越多,反而更被领导反感。正确的做法就是用实际行动说服领导,整理出一份完善的方案,让领导认可你的成绩。
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