遇到这5种老板,请果断离开,不然吃亏的就是你!
找工作时,你不仅要选对工作,还要选对老板。跟对了老板,你的前途无量;跟错了老板,你很有可能白忙碌了一辈子。那么应该如何判断老板的好坏呢?如果遇到以下这5种老板,还是尽快离开吧!
事必躬亲的老板
大到公司的重要决定,小到公司的清洁布局,无论什么事情,老板都要参与,而且要采用他的决定,这样的老板跟不得。一是这样的老板的控制欲太强,总觉得公司的所有工作一定要在他的管理下才能开展,为此事事过问;二是他不信任员工,连员工的本职工作都抢来做,那么能够给下属的机会自然少之又少。
经常开会的老板
老板开会都是为了宣布某项决定,或者是强调某项纪律。经常开会的老板,从表面上看他很细致,事实上这样的老板颇有些自以为是。他喜欢被大家围着的感觉,他享受得到员工的`认可与赞美,他希望向所有员工宣扬自己的思想与理念。往往是开会要落实的事情没多少,变成了老板的个人故事分享会。一来浪费了时间,二来降低了工作效率。
业务水平差的老板
老板的业务能力既他关于该领域的专业技能,也在于其企业管理能力。如果是创业型的小企业,在创业5年内也没能把公司做大,还在维持最基本的业务水平,那就说明了老板的能力一般,而且错过了头5年的最佳发展期,未来也未必有更大的发展空间。如果是大公司,老板不能帮公司提升业绩,那么大概也是碌碌之辈。跟着这样的老板没有多好的发展前景。
总是招聘员工的老板
一个公司常年招聘员工,说明了什么?说明了这个公司留不住人。进入公司后不妨观察一下,公司员工是应届毕业生居多还是比较成熟的职场人士居多,如果大多都是刚毕业的学生,那么说明这个公司留不住人,所以才会一直招聘新人;如果年纪大的人占据大多数,说明该公司企业文化过于陈旧,处于被淘汰的边缘。
经常指责员工的老板
有本事的领导会经常反思自己,从自己身上找问题;没本事的老板只会把所有的问题和责任推给员工,让员工自己解决问题。他们会经常对员工表示不满,指责员工的过错,从来不会主动提拔员工,给员工加薪。而且他们空有想法没有办法,只会说不会做,对于企业的发展毫无贡献。一旦遇到这样的老板,你应该尽早辞职。
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