和老板谈加薪,首先你要清楚老板的想法,不然谈不妥!
谈薪其实很讲技巧,不是你去找老板说要加薪,老板就一定会给你加薪。如果没有抓住时机,没有足够的底气,贸贸然找老板加薪,很可能会吃亏。因此,在谈加薪前,你一定要弄清楚老板的想法,判断他是否愿意给你加薪。
想法1:你在公司处于什么水平
谈加薪前,你一定要弄明白自己在公司里的定位,是普通员工,是核心队员,还是项目主管等等。老板对于不同定位的员工,都有不同的判断。最普通的业务员,老板一般不认识,更不会给你谈薪的机会,顶多和你谈谈人生和理想。如果你在公司里正处于上升期,最近又得到表扬,那么老板已经认识你了,但不会因为一两次表现突出而认可你。所以你应该多积累成绩,等到自己有足够的底气时才和老板谈加薪的事情。
想法2:你对公司有什么贡献
谈加薪的资本中,最重要的就是你在工作上做出的`成绩,以及你对公司的贡献。做出的成绩越高,越容易被老板记住;做出的贡献越大,越有可能得到老板赏识。因此在谈加薪时,老板第一时间考虑的就是你入职以来都做了什么,有没有必要给你提工资。老板更关注目前你所拥有的价值能够为公司创造多大的价值,只要你能够突出自己的优势,并且表示愿意在公司长期发展,老板也愿意加工资留住你。
想法3:你是公司需要的人才吗
老板和员工的关注点完全相反,大部分员工往往是在做得很郁闷,想辞职的时候才想着谈加薪,希望公司通过加薪挽留自己,自己也能心安理得地继续留在公司。可是老板不会挽留表现一般又有辞职倾向的员工,他们更倾向于投资未来的价值。也就是说,如果你正处于上升期,业绩节节上升,目前还有很大的发展空间,还能为公司带来更大的利益时,老板一定会给你加薪,希望能够留住人才。
想法4:要不要提高工资标准
要知道,加薪不是你想加就能加的,也不是加了你一个人,公司就不用管别人的。大部分公司都有既定的加薪规则,不会随便给某个员工加薪,有时调薪要涉及整个公司范围。当你提出加薪后,老板一定会考虑的一个问题就是:给你加了薪,要不要给别人也加?是否需要提高公司员工的工资水平?这需要长时间的统计和判断,除非你真的是做了重要贡献的员工,不然老板不会轻易答应。
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