在领导眼中,好员工至少具备这几点特质!
每一个领导对于好员工的定义应该都是不同的,但是有些优点是类似的。大部分的领导都认为的好员工至少要做到以下这几点:
1汇报工作先说结果好的员工知道老板最想要了解什么,所以汇报工作的时候先说结果,让老板能最快了解项目进度。
因为老板都很忙,没有时间听你讲过程中的细节。如果你一上来就开始讲过程,讲困难,讲细节,说自己多么多么努力,一般老板听了就烦,而且认为你是因为结果不理想才大谈细节,对你的.印象就会很差。所以,在职场工作要以结果为导向。
2请示工作说方案在工作中,遇到问题需要老板做决策的时候,好的员工会提几个方案让老板做选择题,差的员工是直接把问题甩给老板,让老板做问答题。如果问题老板都能解决了,还要你做什么?
3总结工作说改进好的员工在总结工作的时候主要关注点在工作项目中的优点、缺点、改进点,而不好的员工则会吹嘘结果,放大困难,而忽略了改进点。
4交接工作负责任有些人辞职后,在交接的过程中,似乎是为了出一口气,故意交接得不清不楚,让继任的人在开始工作的时候困难重重。
比如一些账号密码等等,反正要走了,为什么不留下一个好印象,好的员工就会站完最后一次岗,在离开后还能跟公司有一个友好的联系。
总而言之,在领导眼里的好员工,肯定是能帮领导解决问题的人,而不是给领导制造问题的人。因此,一名好的员工绝对是既可以猜透领导心思,又可以提前准备好一切,有自己想法,有超级强的执行力和变能力。
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