被面试官淘汰的三种学生
简历过度包装 自信心不足 要求不切实际
上周,新浪招聘频道与重庆出版社共同主办了一场关于“我为什么不要大学毕业生”的讨论,探讨大学毕业生如何走出求职困境,就毕业生在就业观念上与企业的分歧进行了一次零距离的沟通。
请给我们积累经验的机会
在会上,一位学生代表表示,希望能给应届毕业生一个积累经验的机会。他说:“我是去年毕业的,可是现在还没有找到工作。一次招聘企业拒绝我的原因是,以前招来的两个新人犯了错误,所以就不招新人了。我认为不管什么事情包括工作经验都需要一个从无到有的过程,这样要求未免太苛刻。”
重庆出版社副总编马岱良对此问题表示,编辑部在用人思路上还是比较倾向于年轻人,他说:“这两三年我们确实招聘了一些非常优秀的学生,但遗憾的是他们只在我们单位工作了半年左右,就突然提出离开这个杂志社,后来得知他一直就想进入省内另外一家大报社,但由于一些问题没有理顺,来我们这里只是过渡,我们非常看好这个学生的业务素质,但感觉在职业道德上还是有一些欠缺的。对用人单位来说,对这样的学生是不欢迎的。”
在会上,某用人单位招聘方负责人张经理,直接指向毕业生的软肋,他说:“从我的`经验中觉得现在的应届生确实有这么几差,独立思考能力差,理解力差,变通适应能力、承受能力差,协作差,责任心差。”他说企业招聘人就是为了用的,目标很明确,不奢望自己的员工都独当一面,但至少应该完成自己职责内的工作。
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