这些原因会让你在面试时被HR淘汰
很多求职者,虽然面试了很多家企业,但是每一次面试都失败,每一次HR总让你回去等通知,等着等着就没有了下文。这个时候,你就应该好好反省一下,是否自身存在了什么问题才会导致一直面试失败了。下面毕老师跟大家一起来探讨一下那些面试失败的原因。
01面试的时候不注重礼节02不事先做好准备1、迟到
HR最不能忍受的行为之一就是迟到。迟到的人总是给人一种“不专注,不守时,不诚信”的感觉,如果万不得已要迟到,一定要电话或短信想办法告知面试的公司。
2、不合时宜的态度或者行为
有些求职者在面试的时候,总是不注意自身的.行为,比如面试时抖腿、趴在桌上、托着下巴,这些行为给人一种过分随意的感觉,会让面试官觉得你这个人“萎靡不振”或者“亢奋异常”,就会将你给淘汰了。
3、妆容过于奇怪
面试者衣着太过随意,头发不够整洁,牙缝有食物残渣,衣服沾着汗味,女生浓妆艳抹……这些都是HR倍感奔溃的体验。别以为面试的时候,只看你的工作能力,其实妆容也很重要,一个疏于打理自己外在的人,会给人留下邋遢的印象,那么面试官自然也不会要邋遢的员工。
4、面试时目光飘渺
目光飘渺是面试的大忌,当HR直视你的眼睛在询问你,而你却总是上下左右地避免接触,会让人感觉缺乏自信和真诚。
03面试时不诚恳1、对所投岗位一无所知
HR会希望面试者熟悉公司,对公司主业务方向、最近新闻有所了解。
所以HR有时会问到:“你对我们公司的了解有多少呢?”如果作为求职者对公司一无所知,不难体现出对公司并不重视,也不够有诚意。
2、简历制作得乱七八糟或者没带简历
去面试的时候,一般都要自己携带简历的,有一些人为了应付面试,随便做了一张简历,里面的内容乱七八糟,没有可读性。有一些求职者更糊涂,连简历都没有带,那么HR该如何录用你呢。
04讲话过于??拢?2幌吕?/strong>1、伪造经历
有些求职者觉得HR不会关注小细节,因此为了使简历更有亮点,增加点很厉害的经历,这种做法就是不诚恳的行为,HR会对简历的经历进行询问,而一旦被发现简历或叙述有不实之处,就可能认为你这个人本身就不可靠,那么你就被淘汰了。
2、不懂装懂
为了显示自己知识渊博,把自己并不懂的知识硬要拿出来讲,一个个华丽丽高大上的名词都搬出来讲。这时HR可能会抓住你不懂的点,一直问到你想哭,会产生反效果喔。
3、高傲自大
面试时拥有自信是必须的,但如果过分自大,表现得自己不可一世的样子。这样会给HR留下装腔作势的感觉,而招来反感。
1、长篇大论
HR按照你的简历提问“能描述一下你这个项目经历吗?”,只是想了解到项目介绍以及你在项目中的角色和贡献。如果你像流水账一样把项目完完全全讲一遍,并且主次不分,更没有逻辑可言。长篇大论并不能展现你的能力,反而会让HR觉得你表达能力太差。
2、唯我主义
面试过程中一提到自己的成就就一发不可收拾,滔滔不绝的告诉HR自己有多厉害,却丝毫不提到团队。这种十分爱秀自己成就的员工,一般在团队中都比较孤立,但一个公司往往需要团队合作,唯我主义会让你在面试时丢失了机会。
/毕老师结束语/
之所以一直面试失败,肯定存在原因,一定要从自身出发,改掉身上的毛病,才能早日找到工作。
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