HR聊聊:面试淘汰五个人
第一位,专科学历,2013年才毕业,应聘小学英语教师。在开始试讲之前,首先引起我注意的是她在应聘登记表上勾选了“到岗时间不能确定”,所以我再让她试讲之前说“在你试讲开始之前我们要先确认一个问题,你勾选了到岗时间不能确定,能说一下是怎样一种情况吗?”“嗯,是的,我还没有毕业所以,还不能确定到岗时间”我心里嘀咕,你都还不能确定什么时候到岗来面试做什么?当然我没有这么直接“那你能否确定一个大致的时间呢?”“估计要到2、3月份”“很不好意思我们希望招聘能够一周内到岗的应聘人员,建议毕业后再来我们公司应聘”“我还要考**证书,到时候毕业还要回去做论文,但是毕业要到6个月以后,那我该怎么办……”我差点喷饭,没有多说什么,直接pass掉了。
第二位09年本科毕业,应聘初中英语教师。之前一直在学校里做教师,工作经历很好,专业八级,原本我很看好。但是试讲让我有点小失望的,很紧张,手都在抖。试讲一般般,体现不出3年教学经验,面试问答时我先提一些简答的问题让她适应面试,问“上一份工作为什么离职”答曰“工作一年多一直没有签订劳动合同”这个答案可以接受,再问“之前一直在学校工作,现在为什么想往培训行业发展”答“就想做老师,其他什么的不太在意”答案勉强,再为“多培训行业了解多少,学校老师和培训行业老师工作职责有什么不同”答“不清楚”。感觉性格气质不适合我们培训行业,另外对自己职业发展也没有清晰定位,加之试讲也一般,最后也决定pass。
第三位,今年本科毕业,应聘小学语文教师。字写得还挺不错,通知9:30面试,9:40打电话过来说在附近但是不懂的怎么来公司,没有提迟到的事情(应届生好多都没有时间意识,想当年零号男也试过迟到5分钟,直接被拒绝面试的经历),时间上我们已经短信给每个面试人员详细地址,而她实际也就离公司不到200米的地方,问一下巡警、城管、卖报什么的肯定能找到。试讲一般,普通话不是很标准,问“为什么选择来我公司应聘”,答“我家住这附近”,接着就没有别的原因了,考虑到语文老师,普通话都不标准,加之我们这个岗位的实际工作地点不是在本部,也没敢要,也pass了。
第4个,去年本科小学教育专业毕业,应聘的是小学英语。来的时候,竟然改成应聘培训专员,之前一直做保险销售,一点培训经验都没有。问“什么是培训,培训的流程是什么“,答”不知道,但是我可以慢慢学!再问“为什么应聘我们公司的.培训专员一职,不喜欢做老师”,我没说什么,一没经验,二没理论基础,也直接pass掉了。
第5个,今年英语本科毕业,英语专四,做过外贸和翻译,时间都是两个月,应聘初中英语。我进入面试室,她作者我们面试官的位置,面对着黑板,难道让我试讲?调整位置后,我说“你好“,没反应,再次”请问准备好了吗?“,低着头小声说”嗯“后没有行动,看不大面部表情,”再再次提醒说“准备好的话,请开始”,还是没有反应,好像还没有睡醒一样开始了试讲,一分钟都不到讲完了,我们都还没有弄清楚发生什么事。我连提问的兴趣都没有了,直接说“如果我们觉得合适,两天内电话通知你”直接让她走了,一个没有工作热情的人我是不敢录用了,一个连基本礼仪都不懂的人,我是不想录用的。还有一点要提的是,在英语水平一栏,其他填写着“英语专八口语”我就没弄清楚到底是过了专八,还是没过专八。
结果,昨天我一个人都没有录用,太郁闷了,是不是我要求太严格了?
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