刚出来的HR,能找到人才吗?
现在很多公司的员工的招聘都是由HR初试或者全权负责,但很多HR只是一些刚毕业的小姑娘,对人才的洞察能力及社会经验相当的少,我想她能招到公司想要的人才吗?
一个公司招人要具备的是: 与岗位匹配的能力;基本素质、素养;上进心;忠诚;谈吐得体......。我想问任何一个HR都知道要说的是这些,但是在招聘的时候,很多反而是先看身高、年龄、相貌、学历这些,而不是看基本能力。
一个公司最核心的两个人是公司老总和HR,因为你招进来的人是适合公司发展的.人,而公司老总是能人尽其用,把人才安排到合适的岗位上去,所以你招的员工是什么样的,那公司的发展就是什么样的。公司的HR是要有相当的人才识别能力、有很强的眼光来判定人才。HR在挑选人才的同时应聘者也是在挑选公司,而应聘者在接触公司的第一个人便是HR,所以公司别断了人才进门的路。
很多岗位,一个有经验的中专生完全可以胜任,但是必须要一个大专、本科生,而这个岗位的工资只是普通工种的工资,你想:有能力的大专、本科生会做这个工作吗?所以你们只能退而求其次的找刚毕业的大专、本科生,好,也招了实习本科生了,做了几个月,混了点经验了,闪人吧!这点工资我哪看得上,当初上班也就是为了混个经验,混点生活费,所以公司继续招人,周而复始的,招人、离职、招人!而公司一直在捡了芝麻丢了西瓜!
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