简历上的这些内容才是HR眼中的干货,你写全了吗?
对于HR来说,好的个人简历其实也是干货。求职者的简历写得好不好,有没有重点,HR一眼就能看明白,从而快速筛选出合适的简历。如果能够写上以下几点,你的简历一定能被HR一眼相中!
带有数据的优秀业绩
有人觉得简历写的术语越多,越容易通过,这种想法并不恰当。不要将你的简历写成招聘信息展示,你应该用数据说话,用业绩说话。比如说在销售方面有不错的成绩,不要写“有很好的销售经验”,而是写最优秀的'一次销售经验,为公司带来多少收益。
较高的简历匹配程度
简历匹配程度,自然就是你的简历和招聘岗位相匹配的程度,一是建议你的简历应该按照招聘岗位的版块来设计,“岗位职责”匹配“工作经验”,“任职要求”就匹配“个人技能”;二是建议内容有点有面,一一对应岗位要求的重点内容。
因此,在制作简历前一定要认真分析企业发布的招聘信息,画出其中的重点,如网站维护、推广产品、编辑组稿等等,根据这些重点展现自己相关的工作经验。
能够把握的有用资源
公司招聘跳槽的新人,一是为了有更优秀的人才为公司注入新鲜血液,二是希望能够得到跳槽者手上的资源。比方说,你手上有多少人脉,你可以带来多少客户,你之前积累的工作经验能给公司带来多少收益等等。一个优秀的人才,一定能为新公司带来好资源。
经过包装的日常经验
在简历中,最好不要出现“日常”这个字眼,因为HR一眼就能看出你在这个岗位上并没有做出多大的成绩,没有拿得出手的成绩,就只能写自己的岗位职责。可假如平时工作内容就这些,应该如何包装才能被HR认可?
就算是打杂,也可以好好地包装语言,比如说协调部门的工作,安排会议进程,跟进部门工作等等。
具体信息和明确结果
写具体的信息,你具体做了什么事情,怎么做的;写明确的结果,有多少收益,获得多少客户,结果如何。明确地摆出以上信息,既节省了HR阅读简历和筛选简历的时间,也能让HR立刻了解到你是否适合新岗位。当然,你所介绍的信息,应该具有客观性和技术性。
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